残疾人就业影响因素的实证研究——基于安徽的调查.pdfVIP

2015年7月 安徽农业大学学报(社会科学版) Jul．2015 ofAnhui SciencesEdition) V01．24No．4 第24卷第4期 Journal AgriculturalUniversity(Social 残疾人就业影响因素的实证研究* ——基于安徽的调查 罗 遐，兰 瑶 (安徽大学管理学院，安徽合肥230601) 摘要：基于2013年安徽省残疾人的问卷调查数据，运用Logistic回归模型．从个体特征因素、残疾人就业政 策和相关认知因素等方面分析残疾人就业的影响因素。研究结果发现，年龄、受教育年限、生活自理 情况、劳动能力情况等个体特征因素对残疾人就业具有正向显著性影响；享有就业扶助政策情况、对 就业保障金了解度以及对残疾人就业工作的满意度等反映残疾人对残疾人工作认知的指标对就业 也具有显著性影响。因此，进一步健全残疾人就业保障政策体系、加强残疾人教育与培训工作、贯彻 落实残疾人就业服务政策以及加强残疾人便利服务设施建设等，以促进残疾人就业。 关键词：残疾人；就业；影响因素 中图分类号：C913 文献标识码：A 文章编号：1009—2463(2015)04～0080—06 of An Ollthe the the withDisabilities： EmpiricalStudy FactorsInfluencingEmploymentPeople Basedon ofAnhuiProvince aSurvey LU0Xia。LANYao of 230601，China) (School Management，AnhuiUniversity，Hefei onthedataobtainedfromthe ofthe withdisabilitiesofAnhuiProvincein Abstract：Based samplesurvey people the characteristicsofthe and 2013，this individual disabled，employmentpolicy paperanalyses results thatsuchindividual relative factorswith model．Theshow cognitive logisticregression andSOon，have as oflifeselbcare，labor characteristics years，abilities