企业领导风格、员工工作满意度和离职意向关系研究——以湖南省某民营企业为例.pdfVIP

摘 要 作为经济发展的新生力军，民营企业要适应市场变化，及时发觉组织内外产 生的变化，学习新的技能和模式，积极主动地调整自身运营模式。随着民营企业 的发展壮大，员工离职问题日趋明显，很多研究也发现了很多因素都会作用与员 工的离职意向，从而引起离职问题的产生，并且也发现，企业的领导风格和员工 工作满意度都影响着员工的离职意向，那么这三者之间的关系和相互作用就值得 我们去研究探讨。 民营企业员工的离职意向与众多因素有着紧密关联，本文研究的就是这些因 素中的领导风格、工作满意度与离职意向之间的关系，文章通过对湖南省内的该 民营企业的走访调查，采用了三套量表来收集湖南省内某民营企业员工的数据， 利用信效度分析、相关关系分析、回归分析以及路径分析等多种分析方法探寻了 领导风格、工作满意度以及离职意向三者之间的相互作用和关联性。主要结论有： 得到以下主要结论：1．企业领导风格与员工工作满意度呈正向相关关系；2．员工 对于工作的满意度与离职意向呈负向相关关系；3．企业领导风格与离职意向呈负 向相关关系；4．离职意向对企业领导风格具有反向负作用关系；5．企业领导风格 在工作满意度和离职意向中起中介调节作用。 关键词：领导风格工作满意度离职意向民营企业 Abstract Asa newforceforeconomic should tomarket development,privateenterprisesadapt theinternalandexternalvariationsin skills new and changes，realize organizationstimely,learn their modes the and of adjust patterns，and operationactively．Withdevelopmentgrowthprivate oflabortumoverhasbecomemore studieshavefoundthat enterprises，theproblem ev!dent．Many a numberof affecttheturnover of led the large factors，which intentions to employees,will oflabor tulllover．Itisalsosaidthatboth and satisfactionfelt the problem leadershipstyle job by haveexertedinfluenceon turnoverintentions．The and employees employee relationship interactionbetweenthethreeelementsiSworth ourelaboratestudies． intentionsin are associatedwith Employees’tumoverprivateenterprisesclosely