知识经济时代下我国的的人才管理.pdf

知识经济时代下我国的人才管理 97级马克恩主义哲学专业研究生{贺益民导师；周业昌教授 (中文摈曙}) 当前，知识经济己初露端倪，建立在“知识基础”之上的的经济制度正日 渐成为各国追求的目标。由此，作为“知识”的主要“载体”～一人才正成为 各国经济发展的强大竞争力量，未来人才的开发、培养与使用正成为社会关注 的焦点。为迎接知识经济、加速我国经济的发展步伐，本文就我国在知识经济 时代下的人才管理进行了理论上的探讨和研究。全文共分五大部分： 、 第一部分是知识经济的内涵、基本特征及驱动力。在这一部分阐述了知识 作为经济资源的基本特点、知识经济的基本特征以及人才作为知识经济驱动力 的根据。 第二部分论述了知识经济吨代所需人才类型及素质要求。针对知识经济要 求人才类型多样化和素质高品位的特点，着重讨论了创新型人才、个性化人才、 复合型人才和合作型人才，指出了人才应具有创新精神、较为理想的知识结构、 健康的心理素质和极强的适应能力及工作能力。 第三部分着重研究了知识经济时代我国人才的培养与发展。这一部分结合 知识经济对人才培养与发展提出的挑战，针对我国人才资源的现状及问题，探 讨了我国在人才培养过程中应采取的对策，其中包括树立人才培养的新观念、 新思路，建立相适应的培养制度，以创新为人才培养的目标，加大教育和科研 的投入力度，加大人才资金投资以及制订出科学的人才发展规划。 第四部分重点研究了人才的优化配置和高效利用。文章结合我国当前人才 使用过程中存在的主要问题，从知识经济的要求出发，研究了我国当前应采取 的对策和措施，这些包括：树立科学的用人思想，建立健全科学的人刁‘配置激 励机制和公平的人才选拔机制。通过科学思想的指导及完善的制度和机制的保 障，实现人尽其才、才尽其用。 第五部分也是本文的最后一部分，这一部分与前面几部分相辅相承，是对 前文内容的进一步丰富和提升，提出了建立符合知识经济要求的高效的人才管 理体制。这些包括：建立健全人才宏观调控体系，通过宏观调控体系的运作， 实现人才数量的合理增长以及人才资源的有效组织和管理；建立完善的人才市 场体系，其中探讨了企业经营管理者人才市场、高新技术人才市场和农村人才 市场的建设问题，探讨了人才市场的法制管理问题，探讨了人才市场的信息化 建设和产业化发展问题；建立完善人才法规体系，通过人才立法的完善和人事 法制监督机制的运作，促使我国的人才管理走上法制化轨道。 关键词： 知识经济人才人才管理 ABSTRACT is near．Theeconomicinstitution economycoming Nowadays，Knowledge basedon becomesthe that the“Knowledgebasis’’gradually goal everycountry ofthe talented the media is，the seeks．Therefore，asmainly knowledge，that people becomethe ofeach pc．werfulcompetentcountry’S focusof山e educationand ofthefuturetalentbecomethe development application attention．Thisaimstomaketheoretical tothe social paper investigationaccord