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摘要
本文从中小IT企业领导风格入手，以IT员工离职倾向为切入点，以X
公司的实际案例作为研究对象，对中小工T企业IT员工的离职倾向进行了研究，
研究表明：
IT企业领导风格、IT员工工作满意度以及IT员工离职倾向三者之间有着
显著的关系；IT员工对该企业的认同度较高。IT员工工作者年龄、IT员工受
教育程度以及在IT企业中的职位也是IT员工离职倾向的重要影响因素。
IT企业领导风格与IT员工满意度呈正相关关系；2．IT员工工作满意度与
IT员工离职倾向呈负相关关系；3．IT企业领导风格与IT员工离职倾向呈负相
关关系；4．IT领导风格通过IT员工工作满意度对IT员工离职倾向产生影响；
员工工作满意度和IT员工离职倾向之间起调节作用。
关键词．0 IT企业领导风格；中小工T企业；IT员工离职倾向
lI
ABSTRACT
This fromthe ofsmallIT IT
paper leadershipstyle enterprise，theemployee
turnoverintentionas
the theactualcaseofX as
breakthroughpoint，with company
the
research staffofsmallandmediumsizedIT turnover
object，the enterprises
were shows：
studied，research
IT satisfactionandITtumover
Leadershipstyle，IT intentionhave
job
betweenthethree the
significant of
relationship employeesenterprise；high
of．The factors theITworkers and
recognitionimportantinfluencing age，education
in IT
the andturnoverintention．
position enterprise
IT IT
and satisfactionwas
Enterpriseleadershipstyle job positivelyrelated；2
IT ob andIT
satisfactionturnoverintentionis relatedto
employeej negatively
IT were correlatedwithITtumover
leadershipstyle；3enterprisesnegatively
4IT affect
intention；thelead
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