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女工和未成年工保护管理规定 第一章 总 则 第一条 为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本规定。 第二条 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。 第三条 因行业特殊性，本企业不得招未满18周岁的人员。因特殊需要招用16~18岁的未成年工，应经本地劳动部门批准。 第二章 职 责 第四条 人事总务部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。 第五条 安全办负责检查、督促各单位执行本规定的实施情况。 第六条 各单位、车间负责严格执行本规定。 第三章 女员工特殊保护 第七条 各车间、职能部室不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。 第八条 在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。 第九条 根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。 第十条 女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。 第十一条 由医务所每年