监狱干警职业紧张、心理资本、抑郁倾向与工作满意度关系的研究.pdfVIP

目 录 一、摘要 中文论著摘要……………………………………………………………………1 英文论著摘要……………………………………………………………………5 二、英文缩略语………………………………………………………………………lO 三、论文 前言………………………………………………………………………………11日U舌…．……．．…．．…．．．．…．．．．．……．．．．．．．………．……．．．．．．．．．．．．．．．．…．．．．．．．．．．1l 研究对象与方法…………………………………………………………………17 结果………………………………………………………………………………22 讨论………………………………………………………………………………38 结论………………………………………………………………………………43 四、本研究创新性的自我评价………………………………………………………44 五、参考文献…………………………………………………………………………45 六、附录 综述………………………………………………………………………………50 在学期间科研成绩………………………………………………………………63 致谢………………………………………………………………………………64 个人简介…………………………………………………………………………65 ·中文论著摘要· 监狱干警职业紧张、心理资本、抑郁倾向和工作满意 度关系的研究 目 的 监狱担负着惩罚与改造罪犯的重任，而监狱干警在其中起到了重要的作用。 监狱干警作为警察中的一个组成部分，国家法律赋予了他们较大的执法权力和空 间，但同时监狱干警作为一个特殊的职业群体，他们的工作性质和工作内容有其 特殊性。监狱干警不光要负责监狱的治安和看管犯人的责任，同时又要担任生产 管理者，改造罪犯和维护社会稳定的职责。就监狱干警的工作环境而言，同正常 群体相比他们长期生活在一个相对封闭的小社会内，每天面对的是形形色色的带 有不同抗拒改造心理倾向的罪犯。更为严重的是，监狱干警有时还要受到囚犯暴 力的威胁，甚至在执行任务：比如处理越狱、暴动和其他紧急事件时，更要面对 受伤甚至死亡的危险。 国内外已有大量文献研究监狱警察的职业紧张水平，国外文献表明监狱警察 被认为是最为紧张的一个职业，由于监狱干警有较高的职业紧张水平，职业紧张 的结果变量也越来越引起广大学者的注意。国内外关于医生、护士、白领和男性 工人职业紧张与抑郁倾向关系的研究中，职业紧张会导致抑郁倾向的发生，并且 国外已有大量文献表明，职业紧张会降低狱警的心理健康水平。外国也有文献报 道在26个职业中，监狱警察的工作满意度是最低的，同时国外已经有大量文献证 明监狱干警的职业紧张是工作满意度的一个决定因素。在职业紧张与抑郁倾向和 工作满意度的关系研究中，心理资本的中介作用也得到国内外学者的广泛关注， 在中国的医生中，已发现心理资本在职业紧张与抑郁倾向的关系起中介作用，并 且国内外已经有研究发现心理资本对工作满意度有积极地正向作用，基于以上理 论支持，本研究提出如下研究假设1-6： 假设1：监狱干警职业紧张与抑郁倾向相关； Hla：职业紧张的付出维度和超负荷维度与抑郁倾向正相关 Hlb：职业紧张的回报维度与抑郁倾向负相关 假设2：监狱干警职业紧张对抑郁倾向有直接的预测作用； 假设3：监狱干警职业紧张与工作满意度(内在满意度、外在满意度、一般 满意度)相关； H3a：职业紧张的付出维度和超负荷维度与工作满意度(内在满意度、外在 满意度、一般满意度)负相关 H3b：职业紧张的回报维度与工作满意度(内在满意度、外在满意度、一 般满意度)正相关 假设4：监狱干警职业紧张对工作满意度有(内在满意度、外在满意度、一 般满意度)直接的预测作用； 假设5：监狱干警的心理资本(自我效能、希望、韧性、乐观)对职业紧张 与抑郁倾向之间的关系起中介作用； 假设6：监狱干警的心理资本(自我效能、希望、韧性、乐观)对职业紧张 与工作满意度(内在满意度、外在满意度、一般满意度)之间的关系起中介作用。 对象与方法