高绩效工作系统及生效机制的研究.pdf

摘要 摘要 在中国进入21世纪以后，人力资源因为其有很强的背景依赖性和路径依 赖性，越来越成为中国企业获得国际竞争力的潜力。而人力资源管理的质量 正是使这一“潜力”产生作用的关键所在，在人力资源管理研究中，有人认 为存在着一组普遍适用的最佳人力资源管理的政策措施能够帮助企业实现高 的绩效水平，而且这些人力资源管理的最佳措施对企业绩效的效果是可加的， 即把这些最佳实践措施的效果加总就可以得到这一整套的人力资源管理对组 织绩效的影响。鉴于此，越来越多的国内外学者在人力资源管理的实践工作 和理论研究工作中关注到对高绩效工作系统的研究。 文章首先提出了本次研究的背景及研究意义与目的，对高绩效工作系统 的相关理论作了综述，对东、西方研究学者关于高绩效工作系统的研究作了 文献综述，并介绍了东、西方研究学者对高绩效工作系统与组织绩效的关系 的研究中所总结出的主要观点与结论。 通过文献的阅读与综述，发现了以往研究的许多有用的成果，同时也存 在不足之处。因此，本文提出了研究构思，以资源基础理论、战略人力资源 管理理论和人力资本理论的