高校科研团队领导胜任力模型的构建和应用.pdfVIP

摘要 摘要 伴随着科学发展的分支化和综合化趋势，学科之间的交叉性和渗透性达到了前所 未有的程度，在高校科研工作中倡导团队合作已成为必然。而科研团队领导作为影响 团队绩效的最关键因素之一，在推动科研团队建设方面起着至关重要的作用。因而， 深入高校科研团队领导的胜任力研究，改善团队领导的工作效率，已经成为当前团队 研究领域的一个重要课题。 本文以高校科研团队领导为研究对象，研究的核心是高校科研团队领导胜任力模 型的构建。首先，文章通过文献检索、岗位说明书分析、行为事件访谈法等多种方法， 探求了高校科研团队领导的36条胜任要素，以李克特量表为工具设计了高校科研团队 领导胜任力量表。接着，对河北、广西、北京13所高校25个具有代表性的省部级以上 重点实验室或研究中心（所）的210名科研人员进行了问卷调查，运用SPSS15.0软件 对调查结果进行了描述性统计分析、因子分析以及效度、信度的全面检验。最终提炼 了学术科研能力、团队管理与领导、公共关系能力、系统分析能力、个人魅力与心理 素质等六项胜任力特征，并构建了高校科研团队领导胜任力模型。该模型的构建为高 校科研团队领导的岗位要求提供了参考的标准，有助于团队领导的自身发展。 本文的另一研究重点是高校科研团队领导胜任力模型的应用，以此模型为研究工 具，从选聘、评价和培训三个方面对胜任力模型进行了应用研究，详细介绍了各应用 环节中的实施步骤。希望能为高校科研团队领导的选拔、评估和培训工作提供一定的 参考依据。文章最后阐述了本研究的结论和不足之处，并对今后胜任力模型的未来研 究趋势进行了展望。 关键词：高校科研团队；胜任力模型；团队领导；模型应用 I 万方数据 Abstract Abstract With the specialized and integrating trend of the scientific development, the intersection and permeability between the disciplines have reached an unprecedented level. Promote teamwork in the research work of university has become inevitable. And the RD team leader as the most critical factor of the team performance plays a vital effect in the promotion of scientific research team building. So strengthening the competency research of the RD team leader and improving the efficiency of the team leader has becoming an important research topic. In this paper, the subject investigated is the university RD team leader, and the research core is to build the competency model of the RD team leader. First, the paper through literature search,