中外企业文化历史、内容和其异同比较研究.pdfVIP

中文摘要 面较多，本部分主要从企业价值目标、企业价值观，企业精神、企业哲学思想，分别阐 述中、日、美食业文化的主要内容。中国企业文化的主要内容足：具有追求物质文明和 精神文明统的价值日标；倡导社会主义集体主义的企业价值观：爱厂如家主人翁精神， 爱国主义精神及艰苦奋斗的创业精神，是社会主义企业精神的主要内容；以及重视工人 参加企业管理的企业哲学思想。日本企业文化的主要内容有：具有追求经济效益和报效 同家的双重价值目标：报效国家，以人为中心．达到最好质量的日本企业精神：“以人 为本”的Lt本企业哲学思想。美国企业文化的主要内容有：追求企业最大利益的企业价 值目标，奉行个人主义的企业价值观．强调务实、创新、服务的美国企业精神，强调制 度、数据、技术的企业哲学思想。本部分对中外企业文化内容的比较研究采用区域性和 问题性研究相结合的模式。 第四部分，中外企业文化异同比较研究及若干思考。中外企业文化的共性表现为： 以人中心，强调企、毗群体和谐的人际关系，重视企业精神和企业价值观；中外企业文化 的差异性表现为：社会制度不同造成的企业文化属性不同；社会经济发展水平不同造成 的企业文化建设的重点不同；民族文化的差异造成的企业文化特点的不同；在这部分中， 本人在对中外企业文化比较之后提出了若干思考，即企业文化是民族、历史文化在企业 生产经营过程中的浓缩和凝结：在当前科学技术进步的速度日益加快和国际政治经济形 势的剧烈变化，企业文化具有融合的趋势；此外，我国的企业文化与西方发达国家的企 业文化仍存在一定差距。基于此，当前在总结发挥中国企业文化优势的同时，借鉴国外 企业文化建设的先进经验建设有中国特色的企业文化，是我国企业面临的一个重要课 题。 第五部分，探讨了建设有中国特色的社主义企业文化以及跨文化管理问题。由于本 部分是在中外企业文化比较的基础上探讨这一问题，故主要谈三个问题：(一)、发挥中 国企、lk文化优势，即社会主义制度、悠久文化传统、思想政治工作和职工业余文化体育 活动的优势：(二)、借鉴国外企业文化的先进经验，即：1、提高创新意识，构建创新 型企业文化：2、重视人才，促进企业人力资源开发；3、追求顾客满意：4、发挥企业 家在企业文化建设者中的主导作用；(三)、实现跨文化的沟通与管理，这也是中外企业 文化仡相互尊重差异，实现融合的有效途径，跨文化管理讨论了两个问题，即跨文化管 理问题的提出和中国企业的跨文化管理战略。随着全球经济一{奉化趋势的加强和中国加 入WTO的存即，跨文化管理也必将成为一个普遍的课题。 4 英文摘要 Abstract At the ofworld and speed economyeconomy prensent，with communicationbetweenChinaand globalization，theeconomy the worldis also．Thismakecomparative expandingspeedly the culturebecome studiesof Sino—foreignenterprise an issueinthefieldof the of culture．In this important enterprise light thesisisan of problem．the comparativestudy