新职业生涯设计与就业创业指导 教学课件 刘翠英 单元六　你最终想成为什么样的人.pptVIP

在线教务辅导网： 教材其余课件及动画素材请查阅在线教务辅导网 QQ:349134187 或者直接输入下面地址： 31417E 主编 体验目标二　经营你的长处一、家庭因素分析二、个人因素分析单元六　你最终想成为什么样的人就业指导模块 单元六　你最终想成为什么样的人 体验目标一　学会进行职业生涯决策体验目标二　职场中的皮格马利翁效应体验目标三　进行智慧的生涯管理 体验目标一　学会进行职业生涯决策 一、职业生涯决策的含义(一)什么是职业生涯决策(二)职业生涯决策的风格类型1.冲动直觉型2.依赖宿命型3.犹豫逃避型4.系统理性型二、职业生涯决策的步骤与方法(一)职业生涯决策的步骤1.认识问题，承担责任2.了解自己3.了解环境 体验目标一　学会进行职业生涯决策 4.了解职业，收集信息5.找出可能的职业选择目标6.运用SWOT等方法进行个人与职业的对比分析7.做出决定8.执行决定9.获得反馈，评估你的职业决策(二)职业生涯决策的方法1.建立“职业生涯决策平衡单”2.判断各个职业选项的利弊得失3.各项考虑因素的权重4.计算出各个职业选项的得分5.排定各个职业选项的优先顺序 体验目标一　学会进行职业生涯决策 表　6-1 体验目标一　学会进行职业生涯决策 表　6-1 体验目标一　学会进行职业生涯决策 (三)职业生涯决策时需注意的几个问题1.摆脱鸵鸟的心态，勇敢地面对现实，这是个人进行职业生涯决策的第一步2.明白自己“想要成为什么样的人”，这是高职校大学生深入思考“选择”的首要前提3.高职院校大学生自己就是“人力资本”1.我拥有什么？2.我应该为什么感到自豪？3.我应对什么心存感激？4.我怎样才能充满活力？5.我今天能解决什么问题？6.我能抛下过去的包袱吗？ 体验目标一　学会进行职业生涯决策 7.我怎样换个角度看待问题？8.我怎样过好今天？9.今天我要拥抱谁？10.我现在就开始行动？ 体验目标二　职场中的皮格马利翁效应 一、皮格马利翁效应简介(一)皮格马利翁效应的来源(二)皮格马利翁效应的作用二、皮格马利翁效应的职场运用(一)人类本性中最深刻的渴求就是赞美(二)自尊心和自信心是人的精神支柱(三)鼓励与赞美能使白痴变天才(四)不要只盯着别人的错误(1)每个人都希望得到赞美。(2)赞美和鼓励是激发一个人体内潜能的最佳方法。(3)说你行，你就行，不行也行；说你不行，就不行，行也不行。(4)欣赏引导成功，抱怨导致失败。 体验目标二　职场中的皮格马利翁效应 (5)当你有了天才的感觉，你就会成为天才；当你有了英雄的感觉，你就会成为英雄。(6)鼓励与赞美能使白痴变天才，批评与谩骂会使天才变白痴。(7)我们要下决心对自己的亲人、朋友甚至每一个人加以赞美，并把它变成一种习惯。(8)说句好话轻而易举，只需要几秒钟，但它的功效却是巨大的，有的甚至能够让一个人收益终身。(9)爱、称赞、感谢都应该说出来，让对方知道，如果你认为只放在心里就行了，那就大错特错了。 体验目标三　进行智慧的生涯管理 1.在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。2.职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。3.职业生涯的每一次质的飞跃都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。4.在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作。5.在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。 体验目标三　进行智慧的生涯管理 6.千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。7.确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。8.在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。9.在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。10.在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。 体验目标三　进行智慧的生涯管理 11.成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标;不成功的人总改目标，就是不改方法。12.职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。13.求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。14.只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。15.自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。16.企业不仅是挣钱谋生