学术期刊主编业绩考核机制研究.pdfVIP

第21卷 第 1期 北京电子科技学院学报 2013年 3月 Vo1．21No．1 JournalofBeijingElrctroninScienceandTechnologyInstitute Mar．2013 学术期刊主编业绩考核机制研究 翟文忠 (中国人民大学 北京 100872) 摘 要：主编是学术期-t：1的负责人，是学术期刊的核心，对期-1=1发展起着关键作用。作为一个合 格的主编，能力、精力、责任心三者缺一不可。3-前一些学术期刊之所以缺乏生机活力，固然有客 观的原因，但更在于其主编的责任意识不强，缺乏工作积极性、主动性，工作能力没有充分发挥 出 来。而这又与由于当前主编业绩考核激励机制的不完善有较大的关系。因此，要增强主编责任 意识，充分发挥其在学术期刊发展中的积极作用，提高办刊水平，就必须建立起专门的学术期-71】 主编业绩考核体系。 关键词：学术期刊 ；主编；业绩考核机制 中图分类号：G238 文献标识码：A 文章编号：1672--464X(2013)01—44一_07 2O世纪90年代以来，我国社科类学术期刊 总体不高，等等。在客观因素中，问题与矛盾集 在整体办刊条件有了一定改善、办刊质量有了一 中体现在管理体制的行政化上 ¨J，要从根本上 定提高的同时，由于种种原因，也面临着发行量 解决这一问题，有赖于国家层面的学术体制特别 小、经费短缺、行政化、趋同化、信息化建设滞后、 是学术期刊管理体制的变革，尽管这 已经成为学 学术腐败等诸多的困境。这一状况，引起了学术 术期刊界和期刊管理部门的共识 J，但 由于各 界和期刊管理部门的高度关注，关于学术期刊 种复杂的原因，恐怕在短期内还难以实现。从主 “困境与出路”的讨论一直没有停息，有关管理 观因素来看，对于期刊发展来说，编辑队伍特别 部门也先后出台了一些政策措施。尽管这样，到 是作为负责人的主编的素质无疑是其中最关键 目前为止，学术期刊的总体状况仍不容乐观，不 的因素，因为 “办刊人是期刊的灵魂”。否则很 少人对学术期刊的未来发展依然信心不足。 难解释 ，为什么同样在不利的客观环境下，一些 学术期刊如何才能走出困境，获得进一步的 期刊办得很有生气，学术质量和学术影响力保持 发展?仔细分析学术期刊当前面临的问题与矛 较高水准或提高很快，得到学术界的充分认可， 盾，不难发现，其一方面表现为客观因素的制约， 受到读者的尊重与欢迎 ，而有些学术期刊则不尽 如管理体制行政化，期刊结构不合理、综合类期 如人意，学术影响力低不说，甚至还出现了严重 刊过多，学术市场狭小，投入不足、经费短缺，等 的学术腐败呢?显然，在 目前学术期刊管理体制 等；另一方面，表现为主观因素的制约，如一些管 改革难以取得突破 的情形下，要最大限度地调动 理者、主办者对学术期刊的重视不够，学术评价 各种积极因素，促进学术期刊的健康发展，就必 机制还存在不科学、不合理之处，编辑队伍素质 须高度重视编辑队伍特别是主编队伍的建设 ，具 基金项 目：中国人民大学科学研究基金项 目“网络环境下学术期刊实现科学发展的路径研究暨中国人民大学学术期刊数据 库建设”(项 目编号：12XNQoo2)的研究成果之一。 作者简介：翟文忠，博士，中国人民大学学术期刊社副研究员，主要研究方向为当代中国高等教育和学术期刊发展的基本问 题 。 箜 堂 术期刊主编业绩考核机制研究 翟文忠 ．45