企业人力资本产权的理论和实践.pdf

摘要 本文在阅读了大量文献资料的基础上，运用所学知识，主要使用定性分析以 及从一般到具体的分析方法，对企业人力资本产权的理论与实践进行了研究。 文章以产权经济学的视角，认同产权源于稀少性财产所有权完整性和排他性 的“失效”这一基本观点，通过对产权主体基本行为特征(人的有限理性、自利 性、机会主义倾向)的讨论，初步分析了进行产权激励的重要性。并针对现有物 质资本产权理论的缺陷，提出要建立包括物质资本产权和人力资本产权在内的企 业产权制度，有效地激励和约束不同的产权主体、提高市场运行的效率。 在以上分析的基础上，进一步讨论了～种特殊的产权——企业人力资本产权。 在对人力资本及其一般特点(投资主体的多元性与人力资本携带者的单一性、长 期累积性、构成内容的异质性、收益递增性、可抵押性、稀缺性等)的一般分析 之后，进一步研究了企业人力资本产权的基本含义、基本特点(人力资本携带者 与其他所有者的矛盾、人力资本携带者的主观意志对人力资本产权关系的影响、 人力资本产权分割以及利益分配上的困难等)及公有制企业人力资本产权的相关 特征(法权的和事实的产权不相一致、企业分配难以体现人力资本产权的收益)， 指出了传统企业治理模式中存在的不足——忽视人力资本产权。。在此基础上，从 理论上详细讨论了建立企业人力资本产权的必要性(现代企业制度的必然要求、 残缺的产权结构对企业的不利影响、人力资本是一种稀缺资本、人力资本是企业 的决定性资本、人力资本产权是公有制经济关系的本质体现等)；从实践上，对 人力资本产权实践的可行性(政策导向、实践契机、实践基础等)、企业人力资 本产权实践的基本形式(股权化、期权制度)进行了初步分析，认为企业激励制 度设计中，人力资本产权激励是重要的方式，在目前的经济条件下，采取人力资 本股权化的形式，具有较强的现实可行性；对那些拥有市场需求大、稀缺性程度 高、可替代性程度低的人力资本(要素)的所有者，股票期权制度是人力资本产 权实践发展的基本方向。 关键词：产权 人力资本产权 企业人力资本产权 必要性 实践形式 Abstract onthe and ofthe Thisarticleresearches right theorypractice property of．the of of number human onthebasis alarge enterprise’scapital reading method tOconcrete． thelearned andthe from knowledge，qualitativeanalysis general the article on basic Inthe of economics，this viewpoint eyespropertyfight agrees rare 7S which