人力资源管理（修订版） 作者 郭爱英 第9章 职业生涯规划.pptVIP

第9章 职业生涯规划 本章内容： 职业生涯规划概述 职业生涯规划的有关理论 个人的职业生涯规划 员工职业生涯管理 教学目的和教学要求 1、理解职业生涯的含义和职业生涯发展阶段 2、了解职业生涯规划的有关理论及影响因素 3、掌握职业生涯规划的步骤 4、掌握职业生涯管理的含义与方法 §9.1 职业生涯规划概述 本节内容： 职业生涯规划的含义 职业生涯的特点 职业生涯发展的阶段 职业生涯规划的作用 一、职业生涯规划的含义 1、职业 职业一般是指人们在社会生活中所从事的相对稳定的、以获取报酬为目的专门的工作。 2、职业生涯 职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)所从事工作的历程； 狭义的职业生涯是指个人直接从事职业工作的这段时间，从上岗前的接受职前教育开始； 广义的职业生涯是指从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展历程，其上限从0岁人生起点开始。 3、职业生涯规划 又称职业计划，是指组织和员工个人为实现个人和组织的共同成长和发展，在对个人职业生涯的影响因素（个人、组织及社会因素等）分析基础上，共同制定员工个人事业发展战略及具体计划安排的活动或过程。 二、职业生涯的特点 1、独特性。个体不同，其自身条件如智力、兴趣、性格、理想、后天努力等也就不同；再加上客观环境的影响、制约，致使每一个人的职业生涯历程