经营管理类职业人入职基础 作者 张崇信 第九章课件.pptVIP

第九章 职业和职业生涯规划 一个人应把自己的职业活动与人生融为一体，把自己的职业视为发展自己、服务社会、创造财富的重要途径。 第九章 职业和职业生涯规划 学习目的 了解职业和职业生涯的知识； 熟悉职业生涯规划的方法； 熟悉职业成长中的个人因素； 熟悉职业危机的表现及应对方法； 熟悉职业转换的知识和方法； 熟悉自我职业管理的原则和方法。 第一节 职 业 主要内容 一、职业的知识 二、职业与人生 三、职业学习要紧紧把握的三个环节 四、职业生活评价 五、职业生活的评价方法 一、职业的知识 职业是一个人为了不断取得收入而连续从事的具有市场价值的活动 职业在劳动分工的基础上产生 职业是兼顾个人价值需求和社会需要的特定职责及行为模式的岗位系列。 职业具有以下特点 职业的社会性 职业的目的性 职业的技术性 职业的稳定性 职业的时代性 二、职业与人生 在我们的社会中，所有成功者走的都是一条持续发挥自己特长的职业成长之路。 每一个人的前途都与职业紧密联系在一起。 一个人价值的大小与他职业活动的成果成正比。 人生的活动领域共有三个 家庭生活领域 职业生活领域 公共生活领域 三个领域互相联系， 紧密交织在一起， 组成了一幅完美的 人生图画。 三、职业工作要把握三环节 职业工作的组成 职业 = 工作岗位 + 工作职责 + 工艺 工作岗位是工作的地方，是由组织设定、社会认可的； 工作职责是工作的任务，构成了工作的内容和要求； 工艺包括工作方法、工作规则、工作流程。 四、职业生活评价 1. 职业认同度 ——指个人对所从事职业的认可程度。 2. 职业胜任度 ——指个人对所从事工作的胜任程度。 3. 职业满意度 ——指个人对所从事的工作及职业环境的满意程度。 五、职业生活的评价方法 1. 职业认同度评价法 职业气质测量 职业性向测量 五、职业生活的评价方法 2. 职业胜任度评价法 职业能力测量 职业素质倾向测量 职业绩效测量 五、职业生活的评价方法 3. 职业满意度评价法 职业兴趣测量 职业适应性测量 职业声望测量 第二节 职业生涯 主要内容 一、职业生涯发展阶段 二、几种典型的职业生涯类型 一、职业生涯发展阶段 人的职业生涯不是这个人自然成长的标识，而是他社会成长的标识。 职业生涯的实践过程是个人、组织和社会需要互相匹配的过程。 一、职业生涯发展阶段 一个人职业生涯的发展分为以下5个阶段： 探索期 (16～28岁) 成长期 ( 29 ～ 45岁) 稳定期 ( 46 ～ 55 岁) 衰退期 ( 56～60岁 ) 终止期 ( 60岁以后 ) 二、几种典型的职业生涯类型 稳定型 ——职业生活比较单一，没有影响职业成长。 不稳定型 ——职业生活经历复杂，显得过于忙乱。 断裂型 ——不断从事新的职业，总是从头来。 二、几种典型的职业生涯类型 第三节 职业生涯规划 科学规划是成功人生的捷径。 第三节 职业生涯规划 主要内容 一、职业生涯规划的意义 二、职业生涯规划的步骤 一、职业生涯规划的意义 职业生涯规划是对自己职业成功最有效的把握方式。它有灯塔、航标的作用。 有助于确定自己的职业发展目标。 有助于引导个人发挥潜能。 有助于评估眼前工作。 二、职业生涯规划的基本步骤 认识环境 认识自己 确立职业目标 实施 反馈校正 第四节 职业成长 每个职业人必须解决以下问题： 怎样才能顺利地在职业中成长？ 怎样才能顺利地摆脱职业危机？ 怎样才能在职业的海洋里游刃有余？ 第四节 职业成长 主要内容 一、影响职业成长的个人因素 二、职业危机 三、职业危机的处理方法 一、影响职业成长的个人因素 态度 自信心 进取精神 学习 务实作风 沟通能力 良好的习惯 竞争意识 二、职业危机 （一）职业危机的概念 职业危机是指个人在职业生活中所遭遇的困惑、挫折和风险等。 现实的职业道路并不平坦，职业成长中的困难不可避免； 在失业率走高的情况下, 职业生活的动荡在加剧, 职业成长的成本在增加。 （二）职业危机的表现 职业危机的典型表现有下列 5 种： 能力瓶颈 职业倦怠 信任危机 不公待遇 意外变故 三、职业危机的处理方法 职业危机通过努力可以缓和或解决。多数危机通过调整自己的思维、行为方式就能得到改善。 处理职业危机的方法主要有： 认真分析 管好自己 纠正自己 克服消极心理 坚持不懈 加强沟通 第五节 职业转换 职业转换可能直接改变自己的人生命运，每一个职业人应该慎重对待。 第五节 职业转换 主要内容 职业转换的原因 职业转换的作用 职业转换的模式 职业转换的评估