公共部门人力资源管理（第二版）（公共管理系列教材） 滕玉成 于萍 第4章新.pptVIP

公共部门人力资源管理（第二版） 滕玉成 于萍 主编 第2篇 公共部门人力资源规划与人事分类 第4章 人力资源规划 本章关键词汇 人力资源规划 人力资源需求预测 人力资源供应预测 人力资源战略规划 本章重点 公共部门欲实现自己的愿景、使命和价值追求，必须在未来的不同时期都具有数量合适、质量恰当、结构合理的人力资源，人力资源规划正是立足公共部门之发展目标，从战略角度出发，科学地预测人力资源供求关系，有效地配置人力资源，并以此指导人力资源管理的各个环节和各项活动。学完本章，应掌握人力资源规划的内容和方法，以及人力资源战略规划的含义、程序，了解发达国家宏观人力资源战略规划。 4.1人力资源规划的内涵与程序 4.1.1人力资源规划的含义 公共部门人力资源规划是指根据组织在一定时期内的战略目标，科学预测组织在未来环境变化中对人力资源的需求状况，制定出满足该需求的实施步骤、相应政策、经费预算等，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求满足的管理活动过程。 4.1人力资源规划的内涵与程序 4.1.1人力资源规划的含义 宏观的人力资源规划是从整个公共组织系统和人员队伍出发，在分析组织的机构和预算状况走势的基础上，确定一个时期内对人员的总体需求状况，以求组织的职位与人员数量、素质结构在总量上达到基本均衡。 微观的人力资源规划是指各公共部门根据本部门工作岗位的需要