人力资源管理 吴少华 第一章 绪论新.pptVIP

导入案例： （详细内容 参见课本） 试问？土豆网 为什么跌出前三？ 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的含义及特点 二、人力资源管理的含义 三、人力资源管理的内容 四、人力资源管理的功能 五、人力资源管理的意义 具体内容参见课本 第二节 人力资源管理经典理论 一、泰罗的科学管理理论 二、梅奥的人际关系理论 梅奥提出的“人际关系理论”指出： 三、组织行为学理论 1．马斯洛的需要层次理论 2．麦格雷戈的人性假设与管理方式理论 人性假设的主要内容： 3．赫兹伯格的双因素激励理论 四、巴克的人力资源职能理论 五、比尔等人对战略人力资源理论的影响 一、人力资源管理在西方的发展 二、人力资源管理在我国的发展 三、人力资源管理新变化 （一）人力资源管理的新特征 第一章 绪论 1 第二节人力资源管理经典理论 2 第三节 人力资源管理的发展 3 第一章 绪论 第一节 人力资源概述 学习目标 能力目标： 培养学生初步具备既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人发展的管理理念 知识目标：（1）掌握人力资源的概念及特征（2）掌握人力资源管理的概念、特征及作用 可以看出： 留住人才，留住关键人才对一个公司的重要性，关键人才的流失直接导致公司市场占有率的下滑。 含义 特点 是一种以人为 载体的资源，是存在 于