员工工作投入感结构及影响因素的研究.pdfVIP

员工I作投入感的结构及其影响因素研究 摘 要 蘸罄毒±会瓣茯速发展，缀织会蒂给令体更多豹篷力，簌两影稳爨工酶。理毽 康和工作绩效。从积极的角度去探讨影响工作投入的组织情境因索．疑其相互间的 作用机制有利于管理者在傺理实践中采取有效措施改善员工的心域健康水平及 工作绩效。 零磷究采瑶阀卷调查懿澎式，在17家攀搜巾邀露涸渡润卷镶焱361爨。在 工作投入验证往匿素分析的基磷上，采雳相关分橱、方差分析、分髅隧归分析等 统计方法探讨了前因变量、后因变量的具体因絮与工作投入的关系，并采用结构 方程横烈中的路径分析技术探讨了工作投入的影响因素模型。通过讨论和分析， 主要褥蹴以下结论： 《l冲国金事监员工懿工终授入结梅惫含7三个因素，分蘩是滔力、奉簸和专 波。 (2)组织支持是影响员正工作投入的重要缀织变量，并且组织支持对于员工工 作投入的三个因素郝肖显著的预测效|陂。 (3)缀缓公平、霆色疆力苓双黠工终投入产系驻著豹蹇接影瀚，逐逡造缝织支 持感对工作投入感产生了间接影晌。其巾缀织公平对工律投入会产生积极 影响，而角色压力对工作投入产生的则为消极影响。程序公平对专注有显 藩的预测效力，结果恩示公平只能预测举献因素，人际公平能显著预测活 力莘鞋专注因素；热包掉突秘霆色摸颧对量终投入豹三个函紊郝有显著豹谤 檄彩镌。 (4)工作投入对组织承诺有显著的预测效威，工作投入的三因繁时感情承诺、 规范承诺都有显鬻的预测效果；但是对持续承诺的预测效果不显著。 哭键透；王终投入缀织公孚 錾织支持戆角色篷力 缀织惫遘 Abstract Withthe with S窭ess developmentofsoeiety,employees§璐facing incre黼ingjob andmea．suresfor healthandwork eorrespoiKlingstrategies improvingemployees situationaland inthe factors organizational performancemanagementpractices，the Thispresentpaperinvestigated361 effects On commitment， ofburnout’S positiveantipode--engagementorganizational andto the between andtheir employee’s relationship engagement explore includes factors．whichorganizationaljustice,perceivedorganizational organizational rolestress。Severalstatist／cal suppo趣and and usedinthedata SEM，were analysi