加强人力资本经营振兴吉林经济.PDFVIP

第2 1 卷 第2 期 吉林省经济管理干部学院学报 Vol . 2 1 No.2 2007 年4 月 Journal of Jilin Province Economic Management Cadre College April 2007 加强人力资本经营 振兴吉林经济 ——吉林省人才流失的博弈分析 □ 王 强 （长春税务学院，吉林 长春 13002 1） [ ] 摘 要 在知识经济时代，人才是资本，是推动经济发展的最直接动力。但是，改革开放以来，吉林省 无论是企业还是学校人才流失严重，给吉林省经济建设和发展造成不可估量的影响。今天，吉林经济要振 兴，必须留住人才。 [ ] 关 键 词 人才；人才流失；人力资本经营 [ ] [ ] [ ] 中图分类号 C960 文献标识码 A 文章编号 1009-0657 （2007）02-0033-05 吉林省作为老工业基地曾有过辉煌，不仅物质资 它有利于资源的合理配置和人员结构的优化。但是由 源丰富，物质资本雄厚，人力资本也十分丰富。但是， 于地区、行业、校际间发展不平衡，全球范围人才竞争 随着计划经济向市场经济的转轨，这种优势几乎不存 的加剧，使人才竞争流动处于不规范、无序性等混乱局 在了，物质资源几乎被透支殆尽，人力资本大量流失， 面。尤其欠发达地区人才流失更为严重，这与欠发达 不仅高校，甚至中学以至于企业也出现大量的人才流 地区要改变落后状况，寻求自身的发展急需更多的人 失，这种状况已成为振兴老工业基地的制约因素。日 才是相悖的。吉林省作为老工业基地，在市场经济发 前，吉林省人事厅以松原市为例，对吉林省西部人才 展的今天已经落伍，振兴吉林经济需要大量高级人才。 情况进行深入调查后发现，目前，吉林省西部更是人 然而，事与愿违，近几十年来吉林人才大量流失，给吉 才入不敷出，且有流失加速趋势，特别是高层次的紧 林经济的振兴造成了很大的影响。据不完全统计，仅 缺专业人才外流十分严重。目前吉林省人才状况：全 2002年间吉林省高级科技人才就流失了8885人。某化 省共有院士29人，国家级有突出贡献的中青年专家127 纤厂是一座较有规模的国有大型企业，自2001 年至 人，国家杰出青年基金获得者4 1人，享受国务院特殊 2003年间共调入6位科技人才，其中有3人拥有中级职 津贴人员3270人，省管优秀专家222人，省有突出贡献 称，3人拥有初级职称。而同期调出和辞职的在2001年 中青年专家12 17人，省新世纪拨尖创新人才及学术带 有60人，2002年77人，2003年37人，三年共流失人才 头人后备人选780人，博士生导师875人，在站博士后 174位，其中，拥有高级职称的7人、中级32人，流失人数 研究人员252人。这些人才为全省经济社会发展提供 是调入人数的29倍。如果按照这个流失比率，10年后 了强有力的支撑。如何加强人力资本经营，关注和留 该厂的科技人才队伍将不复存在。许多机械行业的人 住包括这些人在内的人才，是吉林经济发展的关键， 才流失更是极为普遍，这是情理之中的，因为老工业基 是我们必须关注并研究解决的问题。 地产业结构的调整，许多该行业人才失去了发挥技能 的舞台。然而，教育行业人才的流失更是惊人。以我 一、吉林省人才流动状况和特征 省某财经高