劳动与社会保障法课程教学大纲.PDFVIP

劳动与社会保障法 劳动与社会保障法 劳劳动动与与社社会会保保障障法法课程教学大纲 劳动与社会保障 劳动与社会保障 课程名称： 劳劳动动与与社社会会保保障障法 课程编码： 英文名称： Law of Labour and Social Security 学 时： 48 其中实验学时： 0 学 分： 3 开课学期： 第5学期 适用专业： 法学 课程类别： 必修 课程性质： 专业基础课 先修课程： 《合同法》、《民法》、《行政法与行政诉讼法》 一、课程性质及任务 《劳动与社会保障法》是法学专业基础课。 《劳动与社会保障法》课程以培养学生掌握劳动与社会保障法的基本理论知识和解决 实际问题的应用能力而设置的一门专业基础课程。该课程将市场经济的劳动与社会保障法学 理论与我国的劳动与社会保障法律相结合，分析和介绍中国的劳动与社会保障法律问题，并 反映我国最新劳动与社会保障立法和劳动与社会保障法律制度的最新发展成果。 《劳动与社会保障法》课程由劳动法和社会保障法两部分组成。劳动法主要内容包括： 劳动法的基本概念和特征；劳动法调整对象——劳动关系与附随劳动关系概念与特征；劳动 法的基本原则；劳动法地位与作用；劳动法律体系；劳动法律关系；劳动权；劳动法律制度； 劳动法律责任；劳动执法；劳动争议处理等理论与实务问题。社会保障法主要内容包括：社 会保障概念、范围、功能、类型；社会保障法概念与特征、法律关系、地位；中外社会保障 立法等基本理论与实务问题。 《劳动与社会保障法》课程的任务是：通过全面学习劳动与社会保障法的基本理论、 基本知识，加强学生对劳动与社会保障法的立法理念的理解，提高学生劳动与社会保障法的 理论水平以及运用劳动与社会保障基本理论解决实际问题的能力。 二、课程的教学要求 一、劳动法基本理论 本部分要求了解劳动法概念与特征；劳动法调整对象——劳动关系与附随关系的概念与 特征；劳动法基本原则；劳动法的地位与作用；劳动法律关系；劳动权等基本理论。重点理 解和掌握劳动法作为部门法所具有的独特品格。 1、劳动法概念与特征 2、劳动法调整对象与适用范围 3、劳动法基本原则 4、劳动法地位与作用 5、劳动法律关系 6、劳动权 二、劳动立法产生与发展 本部分要求了解劳动法产生与发展的历史过程与原因、特点，重点理解和掌握劳动法 产生过程中的私法公法化与公法私法化的这一特点。 1 1、外国劳动立法产生与发展 2、中国劳动立法产生与发展 3、国际劳工立法的产生与发展 三、劳动就业 本部分要求掌握劳动就业概念及内涵、劳动就业方针、我国就业的法规规定及保障制 度，培养学生树立新的劳动就业观。 1、劳动就业概念 2、劳动就业方针与原则 3、劳动就业法律规定 四、劳动合同法律制度 本部分要求重点掌握劳动合同概念、特征与作用；我国《劳动合同立法》宗旨及与《劳 动法》相比在适用范围的扩大；劳动合同主要内容和形式；劳动合同的订立、履行、变更、 终止、解除；集体合同及其效力；劳务派遣合同；非全日制用工等。注重劳动合同与集体合 同、劳务派遣合同的区别。 1、劳动合同概述 2、劳动合同内容 3、劳动合同订立与履行 4、劳动合同解除与终止 5、集体合同 6、劳务派遣合同 7、非全日制用工 五、工资法律制度 本部分要求了解工资概念与特征、形式；工资分配原则；最低工资标准；工资支付法律保障， 重点理解和掌握工资立法的理念及其工资支付法律保障、工资权救济。 1、工资概述 2、最低工资标准 六、工作时间和休息休假法律制度 本部分要求掌握工时、休息休假概念、形式，理解工时和休息休假立法的意义。 1、工时和休息休假概述 2、工时和休息休假法律规定 七、劳动安全卫生法律制度 本部分要求重点掌握劳动安全卫生标准；劳动安全卫生责任制度；伤亡事故报告和处理 制度