劳动和社会保障法律资讯（第五期）-广东前海律师事务所.PDFVIP

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劳动和社会保障法律资讯第五期深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会二○一二年十二月十日本期目录一、涉及三期女职工的一些文件 1、女工“三期”待遇汇总表（截至2012年11月30日） 2 2、深圳审理女工三期案件的一些指导意见、纪要 5 二、案例参考深圳市××电子技术有限公司与李某某因“孕期”解除劳动合同的劳动争议案件 9 三、实务研讨如何处理违反计划生育政策的女职工 16 1 1、女工“三期”待遇汇总表 2012.11.30 假期名适用对象适用条件假期假期待遇法律依据备注称其他待遇已怀孕的女职减轻劳动量，或见《女职工有医疗机无特别规工在孕期不能安排其他能适《女职工劳禁忌从事构的证明定孕期待适应原劳动的应的劳动动保护特别的劳动范遇规定》第六围》不得延长劳动条怀孕七个月以无明确规时间，不得安排上的女工定夜班《女职工劳动保护特别规定》第五必要时，条、第六条孕期需进行常可要求产所需时间计入产前检根据需要第三款；广规妊娠检查的检女工提劳动时间，工资查给予东省《女职女职工供产检证照发工劳动保护