墨西哥稅務評論-DeloitteMéxico.PDFVIP

墨西哥稅務評論 經國會批准的對勞動法的修訂 背景 在 11 月 13 日由國會批准並移交給聯邦政府發表的聯邦勞工法（“Ley Federal del Trabajo, LFT”），在其出版後的次日在官方雜誌（“Diario Oficial de la Federación, DOF”）生效。 這項改革主要內容是，政府在立法環節具有優先提議權，這次修訂雖然使兩院失去了對其討論的資 格，但仍然獲得了國會的批准。 重大改革 該法案包含了大量的改革，其中最具意義的方案有: 一。對工作和社會的平衡  本次修訂指出，薪資標準的製定應遵循公平合理的原則,從而使員工得到平等的社會地位 及保障，保證持續的職業培訓以及安全的衛生條件。定義並致力預防在工作場所發生的 上司對其下屬進行語言或肢體的性騷擾，以及因上司濫用職權協助或導致他人對其下屬 進行的暴力性騷擾。 二。勞資關係。針對事薪資外包有以下規定:  承包商老闆的直屬員工為工程進行監管以及提供服務，承包商應監督工作作業及服務進 展，並對工程的實施進行管理。  現在外包所有的責任全部歸於用人單位和承包商,包括社會保險，除非他們履行以下條件。 a) 不承包全部的工程。 b) 非常專業的工作。 c) 自己公司裡沒有能做這個工程的人。  必須具有書面合同，而承辦商必須保證自己有足夠的能力履行合同中所規定的義務。  承包商必須確保施工工人工作環境的安全健康以及符合墨西哥勞動法的要求。  包時，禁止將工程轉包以減少勞動義務。任何一方違反將被處以 250 至 5000 倍最低工資 （“Salario Mínimo General, SMG”）的罰款。 這項規定是為了規範用人單位和承包商的責任以及避免通過事薪資外包將少社會保險的福利，等等。 此，用人單位要提供保安，維修等人員，用人單位沒有義務監督工程的進展及承包商工作人員的工 作，所有承包的項目都由承包商負責。 簽約有效期，關於試用期及入職培訓的相關規定：  簽約有效期：承包的服務是有期限的，也就是說，所提供的服務並不以整年，月或星期 為單位。而是在有效期結束後，僱傭關係隨之結束，直至再次簽約。  關於試用期：在一段未確定時間或者超過 180 天的工作關係下，雇主可以設置 30 天的試 用期來核實該僱員是否具備足夠的資歷和技能，對於領導，管理以及專業技術崗位的應 聘者，可將試用期延長至 180 天。在這個階段內，應聘者應享有合理的工資，社會保險 及福利。但如果雇主認為僱員不具有勝任該崗位的能力，就有權利終止合同關係。  關於入職培訓：領導，管理以及專業技術崗位的培訓時間一般為 3 到 6 個月。入職培訓 結束時，將參考公司高層或者考察員的意見裁去一些未能通過考核的員工，雇主對此無 需承擔任何責任。在試用期及入職培訓之後任然保留僱傭關係的員工，其工作時間則自 試用期開始記錄入檔。  終止或取消僱傭關係：當緊急情況需要中止取消僱傭關係時，僱員有權獲得相當於一天 SMG 的補償，並根據情況最多可獲得 30 天的 SMG。更重要的是，一些行業中，比如汽車 行業以及它的供應商，當他們的員工進行技術罷工時原不再該勞工法規定範圍之內，先 建議講罷工的狀況添加進新勞工法之中。 它規定，如果僱員要求假期則需提前 15 天提交申請，除非在此過程中僱員對其雇主或同事進行故 意犯罪。這修訂增加了終止僱傭關係的理由： 一）對雇主、客戶或者經銷商進行欺騙。 二）在工作場所對其他工作人員進行騷擾或者性騷擾。 三）僱員在獲得職位之後的兩個月之內未能履行法律所規定的工作義務。 此時用人單位可以使用各種向仲裁委員會提交解除與其僱傭關係的申請。 III。工作質量: 新勞工法規定，如果僱員在其主要工作之外付出了額外勞動則有權利獲得相應的額外報酬。僱員工 作日之外的勞動將以小時為單位向其支付工資，但是不能超過法定最高工時並須尊重僱員的權利以 及給予相應的社會保障。新勞動法規定公司所有的員工都要拿到利潤增收。其他的修改包括:  新勞工法規範了用人單位的義務，並將其作為公司管理章程的重點，違反該規定將被處 以相當於 50 到 5