11年度党支部考核细则.doc-江阴职业技术学院.docVIP

中共江阴职业技术学院委员会基层党支部工作考核办法 为适应新形势下对高校基层党组织工作的要求，进一步加强我院基层党支部建设，充分发挥我院基层党支部的战斗堡垒作用,使基层党支部的工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》,结合我院当前党支部工作的实际情况,特制订《中共江阴职业技术学院委员会基层党支部工作考核办法（试行）》。 一、考核目的 加强基层党支部建设，使党支部工作紧密围绕学院根本任务和中心工作，充分发挥基层党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和监督保证作用，使党支部工作充满生机和活力，增强我院党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，并通过考核，激励先进，鞭策后进。 二、考核标准 党支部工作考核的内容和量化标准详见“党支部工作考核细则”。 三、考核方法 1、学院党委制定统一的考核办法和细则，对各党支部的党务工作实行百分制量化考核。 2、党支部考核工作与党支部年度工作总结和评优评先相结合，每一自然年度评选一次，年终测评。 3、党支部工作考核要坚持定量考核与定性分析相结合，群众评议、自我评价、同级支部互评、上级党委考评相结合，以保证考核的客观公正。 4、“党建创新立项”的实施情况、“最佳党日”的评选纳入对各党支部的考评体系，作为“创新工作”的重要指标。 四、考核的程序 党支部的考核工作在学院党委的领导下进行，由学院党政办负责实施，每年年终考核一次，并与当年年度党委重点工作结合起来。 1、党支部自评。各支部在全面总结工作的基础上，召开支部大会，由支部书记向党员报告工作。全体党员对照考核要素采取逐项评价的办法，进行自评。 2、党支部互评与考核小组考评。学院党委召开支部工作交流会，支部书记汇报本支部工作。各支部与考核小组在听取汇报、查看材料的基础上，分别对各支部工作进行互评和评价。 3、综合评价。学院党委根据支部自评、互评、考核小组考评结果和平时掌握情况，对各支部工作进行综合评价，肯定成绩，找出问题，明确努力方向，提出加强和改进今后工作的意见和措施，并形成综合评价意见。党委及时总结和推广支部工作好的经验。对于较差党支部,采取切实可行的措施进行整顿,促使其尽快改变工作面貌。 4、考核结果的使用。党委每年按照一定的比例、依照考核的分数顺序，确定“先进党支部”并在每年“七.一”进行表彰。 （1）系部党支部考核前三名、行政党支部考核第一名的支部为当年度的院级先进党支部，市级先进党支部在院级先进党支部中产生，推荐时遵循向一线倾斜的原则。按照规定发放奖金和奖牌。 （2）系部党支部考核前三名、行政党支部考核前两名的党支部书记为当学年的优秀党务工作者，市级优秀党员在院级优秀党务工作者和优秀共产党员中选拔产生。获奖者按规定发放奖金和证书。 （3）未达标的党支部其支部委员会成员不得参评学院优秀党务工作者和优秀党员。 五、本考核办法由党政办部负责解释。 中共江阴职业技术学院委员会 二〇一一年十二月十九日 江阴职业技术学院党支部工作考核细则 第一条 系部党支部考评内容 （一）组织建设（10分） 1、支委会健全，分工明确，形成支部书记尽职到位、支部委员合理分工、党员共同参与的党支部建设的工作格局。当支委人员发生变动时，能在1个月内调整并充实好班子。 2、支部书记参与本部门重大问题的讨论、决策，党政协调，班子团结。 3、支委定期向全体党员报告工作情况，主动接受党员监督。 4、坚持党内生活制度化。支委会每月至少召开1次；党员组织生活会每月至少召开1次，并能按上级党组织的要求开展专题组织生活；党员民主生活会每学期召开1次；党员民主评议活动每学年开展1次，认真开展批评与自我批评。 （二）党支部及其党员作用发挥（15分） 1、积极宣传和贯彻党的路线、方针和政策，认真贯彻执行上级党组织的指示、决议，确保完成上级党委交给的各项工作任务。 2、团结带领党员和群众完成本部门教学、科研、党务、管理等各项任务，不断提高教育教学、科研管理工作质量，积极探索、创新教学、管理方式和手段，工作成绩显著。 3、围绕学院中心工作，结合本部门实际，创造性地开展主题实践活动，活动有特色、有成效。 4、积极组织本支部开展与入党积极分子、困难党员和群众的“双结对”活动，保证活动的制度化和有效性。 5、抓好师德师风和精神文明建设，在突发事件、重大事件中始终与党中央保持一致，努力维护教学秩序和校园生活秩序，维护学院政治稳定。 6、党员忠诚党的教育事业，在教育教学科研工作中自觉巩固马克思主义在高校的指导地位。 7、党员主动联系群众、关心群众，积极向组织反映教职工中存在的问题和意见，善于做思想工作。 8、树立社会主义荣辱观，在工作、学习和社会生活等方面党员充分发挥先锋模范作用。 （三）党员教育和管理（