《劳动合同法》与我院用工管理之五-中国热带农业科学院首页.pptVIP

劳动合同法与我院用工管理事业单位人员聘用 中国热带农业科学院法律事务室 王富有 聘用制与《劳动合同法》 事业单位聘用制--目录 一、聘用制的涵义 二、聘用制的原则 三、公开招聘 四、招聘程序 五、回避制度 六、合同的类型 七、聘用合同条款 八、试用期 九、不得收取押金、财物 十、建立和完善考核制度 十王、规范解聘辞聘制度 十二、聘用争议解决 一、聘用制的涵义 二、聘用制的原则 三、公开招聘 四、招聘程序 五、回避制度 六、合同的类型 七、聘用合同条款 八、试用期 九、不得收取押金、财物 十、建立和完善考核制度 十一、规范解聘辞聘制度 十一、规范解聘辞聘制度 十一、规范解聘辞聘制度 十一、规范解聘辞聘制度 十一、规范解聘辞聘制度 十一、规范解聘辞聘制度 十一、规范解聘辞聘制度 中国热带农业科学院法律事务室 王富有 * 2013年4月 事业单位相关法规与劳动合同法的关系 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）是规范事业单位人员聘用合同的国务院办公厅文件，属于《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条中“国务院另有规定”的范围，有关事业单位人员聘用合同的订立、履行、变更、解除或终止，应当适用该文件的规定。 　　事业单位人员聘用制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。 　　人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。 　　实行事业单位人员聘用制，应当坚持： 单位自主用人，公开招聘，定期考核 个人自主择业 政府依法监管 公开、竞争、平等、择优的原则 保证职工的参与权、知情权和监督权 实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变 　　事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。 按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。 受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。 事业单位公开招聘必须在本地区发布招聘公告， 采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核， 考试或考核结果及拟聘人员应进行公示。 人员聘用的基本程序： 　　(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项； 　　(二)应聘人员申请应聘； 　　(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审； 　　(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单； 　　(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员； 　　(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。 聘用工作组织一般由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责 人、工会代表或职工代表组成， 根据需要也可以聘请有关专家参加。 人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见， 报本单位负责人员集体决定 人员聘用实行回避制度。 受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。 聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。 学生应聘，导师要不要回避？ 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同； 岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同； 以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。 合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。 对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 聘用合同必须具备下列条款： 　　(一)聘用合同期限； 　　(二)岗位及其职责要求； 　　(三)岗位纪律； 　　(四)岗位工作条件； 　　(五)工资待遇； 　　(六)聘用合同变更和终止的条件； 　　(七)违反聘用合同的责任。 ?　　经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 竞业禁止？？ 聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。 试用期一般不超过3个月； 情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。 被聘人员为大中专应届毕