针对SA8000标准的我国劳工权益保障问题分析研究.pdfVIP

摘要 改革开放以来，我国经济建设取得了长足的发展，尤其是加入世贸组织后，出 口对经济的拉动作用更加明显。然而近年来，我国出口型中小企业却开始遭遇一系 列困难：在国内，东部沿海地区从03年下半年开始的“民工荒延续至今，招工难 依然是摆在众多企业面前的难题。劳工权益保障制度的缺失及执行不力使农民工的 外出务工成本越来越高。劳动力短缺正在对我国经济发展产生负面影响。与此同时， 我国企业还面临着国外企业和政府的诟病，众多商品遭遇反倾销，“血汗工厂的产 品不再被跨国企业和外国消费者接受。可见， “入世’’不单为中国创造了良好的机 遇，同时，也对我们提出了一个尖锐的问题：如何解决经济发展与劳工权益保障之 间的矛盾。SA8000是一个可用于第三方认证的社会责任管理体系，其宗旨就是保障 劳工权益，限制企业的不规范用工。该标准进入我国后，企业“验厂压力巨大， 众人围绕着该标准到底是发达国家设置的“贸易壁垒”还是我国借以提升国际竞争 力的工具争论不休。出于对劳工权益的尊重并着眼于我国经济的长期健康发展，我 们应把SA8000的推行当成一个良好的契机，借鉴其先进之处，完善我国的劳工权益 保障制度。 本文通过广泛的文献收集和整理，在深入分析SAS000诞生背景和内容的基础 上，采用