中国农业银行沈阳市分行激励机制分析研究及设计.pdfVIP

中文摘要 摘要 在我国加入WTO、金融全球化的形势下，外资银行和新兴股份制银行凭借其有 效的激励机制大量抢夺我国四大国有商业银行的优秀金融人才，国有商业银行落 后的激励机制已成为制约其深化改革和向前发展的瓶颈。在这样严峻的形势下， 构建科学、合理、高效的国有商业银行激励机制将具有非常重要的现实意义。 本文在借鉴西方激励理论和外资、股份制银行先进激励机制的基础上，运用 实证方法，以中国农业银行沈阳市分行为研究对象，针对其具体情况和存在的问 题，对员工的激励机制进行了重新设计。 在对中国农业银行沈阳市分行激励机制设计的过程中，本文从物质激励和精 神激励两方面出发，设计了中国农业银行沈阳市分行独特、有效的激励机制方案。 在物质激励上，分别对该行管理人员、业务人员及柜面操作人员的薪酬方案进行 了研究；在精神激励上，根据各种激励理论，参考行业和其他银行的成功经验， 首先设计了该行总体精神激励，其次针对不同类型员工的行为特点分别对管理、 业务、柜面操作三大类员工制定了相应的精神激励机制。 为了保证中国农业银行沈阳市分行激励机制的有效实施，本文还从绩效考核 实施、规范制度建设、狠抓落实工作、注