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国家公务员职业活动中个性倾向性的研究 摘 要 本文以自编问卷对205名国家公务员职业活动中的个性倾向性进行了研究。研究结 果论证了在激发国家公务员工作积极性过程中人的个性倾向性的不同构成因素状况以 及国家公务员自身的性别因素、年龄因素、文化因素、职务因素对其行为的影响和制约 关系。 结果发现： 1 社交需要是目前国家公务员占支配地位的需要，安全需要次之。年 龄越小，文化程度越商，对高层次的需要越强烈。 2 国家公务员对工作安全感和同事 的满意程度较高：对报酬、得到培训的机会和晋升的机会满意程度较低。单因素方差分 析显示，女性对工作类型和工作环境比男性更满意，男性对提出建议的机会和同事比女 性更满意；31-40岁的公务员比4卜50岁的公务员对晋升的机会更满意：文化程度越高， 对工作绩效的认可的期待越高。 3 国家公务员的终极价值观排在前五位的是：家庭安 全、舒适的生活、社会承认、成就感、国家的安全：工具价值观排在前五位的是：正直、 能干、雄心勃勃、心胸开阔、欢乐。 4 绝大多数公务员 88．8％ 的官僚化倾向居中，他 们并没有表现出对官僚组织的特别喜爱。 5 领导风格方面，57．96％的领导者为关系取 向型，36．36％的领导者为任务取向型，关系取向型的领导者居多。 、—，研究指出，个性倾向性是决定一个人对事物的态度和行为的内部动力系统。本文试 图从需要、工作满意度、价值观、官僚化倾向、领导风格等方面揭示在我国现行体制下， 国家公务员职业活动中的个性倾向性特点，以期在调动他们的工作积极性与创新精神、 建立以人为本的机关文化方面做出有益的探索：1／ ，／ 关键词道爹公务员 职业活动 个性倾向性积±噼创新精神 Abstract 205nationalSel、’antsl hc Fhis the trendintheir actidtiesof paperstir、,eyspersonality prolesskmal public the factorsthat enthusiasmbasedondifferent trend．andthe dcinonstrats personality paper composing inspire ol、such as effectonand nithnationalservantbehaviorsindividuallhclnrs restrictingrelationship punic and age．education gender position Theresultsas isthedominantat fornational are folio,,,s：I Socialib needpresent servantsand public is The and the educationhave are，thenlore secondary．need securib higher they youngerthe3 strongbIhc to need is ulth and nbereas prefer degree 2 Satisfaction iob higher degreehigh securitycolleagues satisthctionis remuncralion IouⅥith One_’a～ degree training oppoaunities opportunities．andpromotion anova are and s]lov～s：v,omenmoresatisfied、、ith emironmentof thanmenWell．menaremore I ’pe iob salisfiedwith and toraisea In servantfrom colloaguesopportunitiessuggestionaspect public 3I ofage aged 40 Io arcmore with thanone fiom41 Io50The of education pleasant aged degree promotion higher they their to have．themore achievementsbc rmed confi fiveultimatevisions stronglythe3’hope 3 fop of、aluc social national are；familysecurity．comfortable living securib acknm、ledgment，accomplishment．andfop ‘ five visions