户籍制度,劳动力市场分割与保留工资决定.PDFVIP

户籍制度、劳动力市场分割与保留工资决定 田永坡 摘 要：保留工资是劳动经济学中的一个重要研究内容，保留工资的影响因素包括性 别、年龄、受教育水平多个方面。本研究以北京市的调查数据为基础，分析了城乡劳动力市 场分割对求职者保留工资的影响，结果发现：户籍制度造成的劳动力市场分割的确是影响求 职者保留工资的一个重要因素，城市户口求职者的保留工资均高于农村，这为理解城乡失业 率的差异、城乡居民收入差距提供了新的视角；同时，求职者的性别、年龄、教育和技能水 平、健康状况等都会对其保留工资产生影响。 关键词：保留工资 户籍 劳动力市场分割 一、引言 保留工资（Reservation Wages ）是工作搜寻理论讨论的一个关键问题，它是指求职者在 就业时所能接受的最低工资，低于该工资，求职者则不会选择就业。求职者对保留工资的设 定会对其就业行为产生重要影响，因此，国外许多学者对保留工资的决定因素进行了大量研 究，这些研究通常是以调查数据为基础的经验研究，主要包括两个方面：第一，保留工资的 1 动态变化及其影响因素；第二，保留工资水平的决定因素 。 从国外研究看，保留工资与失业保险金水平、求职者的受教育程度、性别、年龄、婚 姻状况、市场上可选职位的数量等密切相关。Devine 和 Kiefer （1991）对早期的相关研究 进行了综述，主要结论包括：保留工资随着失业持续期的延长而降低（在失业的某个阶段）； 失业保险金对保留工资具有一定影响，失业保险金水平越高，保留工资越高。但是，一些研 究也得出了与此不同的结论，这在很大程度上可能与研究所使用的样本和估计方法有关。 Eswar Prasad （2000 ）研究表明，求职者的年龄、婚姻状况、是否有小孩、个人和家庭收入 等会影响保留工资的高低，但个人的保留工资与全国的失业率正相关，与地区失业率呈负相 关。D.H. Blackaby 、P.L. Latreille 、P.D. Murphy 、N.C.OLeary 和 P.J. Sloane （2007 ）对政府 失业补偿金和工作到达率对保留工资影响，结果表明，保留工资随着失业补偿金和工作到达 率的提高而增加，这与 Lancaster 和 Chesher （1983）、Narendranathan 和 Nickell （1985） 和 Boheim（2001 ）对英国失业者的估计类似。John T. Addison 、M’ario Centeno 和 Pedro Portugal （2008 ）使用 1994－1999 年 European Community Ho usehold Panel (ECHP)数据进行的研究 也得出了类似的结果。 在国内为数不多的研究中，赵延东（2003 ）分析了社会关系网络对下岗职工保留工资 的影响，结果显示，职工所拥有的社会网络情况对保留工资的设定有着相当明显的作用，社 会网络中“弱关系”(也就是非亲属关系)所占比重越大，职工的保留工资越高。董志强、蒲 1 在这些研究中，最大的一个问题就是，保留工资的统计数据很难获得。从现有文献看，只有少数人获得 了同一个求职者的不同保留工资的数据（Melnik and Saks ，1977；Lynch，1983）并对其动态变化进行了分 析，多数经验研究以单一的保留工资为对象，考察哪些因素会对其产生影响。 1 勇健（2005 ）使用对重庆市 3000 个失业家庭的抽样调查数据分析了保留工资的影响因素， 发现失业者的保留工资主要取决于失业者本人的性别、年龄等自然特征和失业前所在单位的 性质、行业等，与有关失业利益的制度安排没有显著关系。宋丰景（2007 ）的研究表明，求 职者的年龄、文化程度、家庭状况、在职职工、失业保险金和退休金（内退费）与求职者的 保留工资呈正向变化，而性别、失业时间、务工来源（分东中西部）与保留工资呈负向变动。 张建武、崔惠斌（2007 ）分析了大学毕业生保留工资的影响因素，结果发现，女大学生的保 留工资比男大学生低 56%左右；农村户籍毕业生的保留工资比城镇户籍的低 20% 。 综合国外内的现有研究可以发现，求职者的保