101年度推動性別成果報告-行政院公共工程委員會.docVIP

行政院公共工程委員會101年度推動性別主流化成果報告 性別主流化之推動成果 為落實推動性別主流化，並依據本會推動性別主流化實施計畫，培育本會同仁性別知能，強化執行業務之性別主流化觀念，本會101年度訂有「健全性別平等專案小組之組成與運作」、「辦理性別培力訓練」、「辦理性別統計」、「性別分析」、「辦理中長程個案計畫性別影響評估」、「辦理CEDAW法規檢視」等6項行動策略，茲將各項策略執行成果說明如下： 健全性別平等專案小組之組成與運作，落實性別機制，建立性別友善工作環境 定期召開性別平等專案小組會議 本小組置委員11人，召集人由本會陳副主任委員純敬擔任，其餘委員由主任委員就本會各單位人員遴派，並遴聘周教授月清、楊律師芳婉及現任行政院性別平等會黃委員馨慧等3人擔任外聘委員，本小組原則每4個月召開會議1次。 本小組101年度分別於4月17日、8月1日及11月29日召開性別平等專案小組會議，每次會議至少有2位外聘委員與會指導，討論1案以上性別議題，並有具體決議及辦理成效。 為協助行政院婦權會瞭解各部會性別平等專案小組組成及運作情形，並依據行政院婦權會第23次及第29次會議決議，本會每3個月1次（1、4、7、10月15日前）上網登載「婦女權益重點分工表」之辦理情形，及提送本會性別平等專案小組討論或備查。 為將性別主流化落實於業務，有關性別平等政策綱領推動辦理情形，依據行政院秘書長101年10月16日院臺性平字第1010146870號函，本會填報內容定期於每年1、4、7、10月底前完成系統填報作業，及提送本會性別平等專案小組審查，以落實發揮性別平等專案小組審查功能。 本會全球資訊網建置性別主流化專區，將本會推動性別主流化實施計畫、性別平等專案小組設置要點及性別平等專案小組委員名單、性別平等專案小組歷次會議紀錄及推動性別主流化成果報告登載於網站上，以便民眾查詢，俾以宣導本會性別平等專案小組成立之目的及運作機制。 積極落實本會辦理聘任各委員會委員性別機制，任一性別比例應達1/3政策 性騷擾申訴評議委員會：委員總人數11人，其中女性7人，男性4人，符合任一性別比例達1/3之規定。 性別平等專案小組：委員總人數11人，其中女性　　7人，男性4人，符合任一性別比例達1/3之規定，另專家學者人數3人中，黃委員馨慧為現任行政院性別平等會委員，符合本會性別平等專案小組設置要點規定。 法規委員會及訴願委員會：委員總人數13人，女性5人，男性8人，符合任一性別比例達1/3之規定。 餘未達成任一性別比例1/3為本會委員會。依本會組織條例第8條規定置委員15人（目前機關指派　　7人，專家、學者代表8人），其中，女性委員１人，佔6.67%，未達成性別比例（33%）。依本會組織條例規定，委員並無任期，當首長或委員職務異動，始辦理改派，且工程專業人員仍以男性居多，現階段不能符合性別比例，惟仍努力廣徵女性專家學者意願。 訂定本會性騷擾防治措施、申訴與獎懲辦法，並在公開場所揭示 為宣示本會杜絕性騷擾之決心，本會特訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒處理要點」，並成立本會「性騷擾申訴評議委員會」，本會並設置申訴專線公告於會內公佈欄。 本會業將有關之性騷擾申訴調查相關法令文宣、申訴管道置於本會網路系統，供同仁隨時查閱，另於新進同仁報到時，發送「本會性騷擾防治措施申訴及懲戒處理要點」，請同仁詳閱，藉此宣導性別工作平等，並認知性別互相尊重與合作支持。 為落實營造員工免受性騷擾之工作及服務環境，本會於101年9月11日以工程人字第10100340780號函轉知本會各單位，除再次重申本會禁止性騷擾之決心，並宣導相關規定，以維護同仁免於性騷擾之工作環境。 配合「性別工作平等法」之實施，設置哺乳室及提供同仁托育優惠服務 本會為照顧女性同仁權益，於有限空間內特別設置哺乳室一間，並購置熱水瓶、冰箱、沙發等設備，增加使用之便利性，供女性同仁使用消除婦女職場就業障礙，保障女性同仁哺乳權，本年度計有5位同仁受惠。 為配合政府改善日益嚴重的少子女化問題，並解決公教人員托育需求問題，落實照顧公教福利之宗旨，本會與鄰近合格之幼稚園（台北市私立慶豐紀念幼稚園）及托兒中心（台北市私立我們的托育中心）簽訂契約，提供會內員工托育優惠。 強化性別意識培力，辦理性別培力訓練，提升同仁性別意識 （一）自辦性別平權及「消除對婦女一切形式歧視公約」法規及行政措施檢視教育訓練 １、特展活動：為慶祝國際婦女節，臺灣國家婦女館為使大家體會臺灣鄉村女性對於農業勞動、家庭照顧及農村文化傳承的努力與貢獻，且持續推動婦女權益與性別平等宣導教育，本會於4月18日及4月19日分2梯次帶領同仁參觀臺灣國家婦女館「臺灣鄉村婦女生活印記」特展，並播放「扶桑花女孩」及「舞動人生」等影片，以提昇同仁之性別平權意識。共計有77人參加，女性42人，佔