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有关公务员制度几个热点问题的思考 侯建良 政治制度直接相连的，哪些东西是反映人事管理 从 1987年5月研究提出在我国建立公务员 制度的方案，同年10月党的十三大宣布建立公务 规律的，就可以借鉴吸收其中有用的东西。与盲目 排外态度截然相反的，又有一些同志认为中国的 员制度，到1993年10月实施公务员条例，再到 人事管理制度毫无科学可言，已经弊端百出，外国 2005年4月全国人大常委会审议通过公务员法， 共经历了18个春秋。我有幸参加了从研究提出公 的文官制度（公务员制度）已有一百多年的历史， 务员制度，起草公务员暂行条例，到起草公务员法 已非常完备，基本搬过来小修小改即可。其实外国 的全过程，而且是唯一一个参加了全过程的人。 在人事制度上并没有可吹牛的悠久历史，外国最 在公务员制度创建和发展过程中，社会舆论 初还是学了中国的科举制度才奠定了他们文官制 颇为关注，议论很多，但其中也有一些并不科学的 度的基础，所以对外国文官制度也不要迷信。一个 意见。实事求是地讲，我们对此宣传解释往往做得 时期以来，有些同志在制度建设上、立法上总爱说 不够，组织人事部门有个不成文的规矩：多做少 要按照“国际惯例”。如果在贸易规则、处理国际纠 说。事实证明，多做少说不一定好，应该边做边说。 纷等方面，说按照“国际惯例”，是对的，但在立法 现在我从领导岗位上退下来了，想结合公务员制 上、重大制度建设上只能按照中国国情，外国的东 度的产生发展过程，特别是公务员法的起草，就其 西只可借鉴，有益就吸收，无用就弃之。以上两种 中几个热点问题谈谈个人的看法。 倾向，我们在公务员制度初建时都遇到过。前一种 倾向主要发生在一些对我国干部人事管理非常熟 如何借鉴西方文官制度经验 悉和习惯的老干部中；后一种倾向则主要发生在 一些对本国干部人事管理无实践基础，而对外国 在公务员制度研究产生过程中，如何借鉴西方 文官制度却有所学习或有所研究的学子、学者中， 文官制度经验，这是我们一开始就面对的重要问 他们一听外国的制度，感到头头是道，而一听本国 题，也是社会舆论一直很关心的热点问题。应该讲， 干部人事管理的种种弊端，便觉得一无是处。其 我们在这个问题上始终坚持了正确的指导思想。 实，我们后来出国考察多了也就明白了，外国的实 首先注意反对两种倾向：一种是盲目排外，一 际管理状况也不像制度上规定的那样完美。大凡 种是照搬照抄。建立公务员制度对于旧的干部人 各国的制度规定，都是用意很好、头头是道的，而 事制度来说，是一项重大改革，必须按邓小平讲 实际做起来就差得多了，所以在学习外国制度上， 的，要敢于解放思想，打破老框框，包括睁开眼睛 千万不可太书生气。 看世界，吸收对我们有益的经验。但冲破传统观念 由于存在两种倾向，所以建立公务员制度的 的束缚不是一件容易的事。有的同志根本就没有 构想一问世，便出现了两种误解，而且有的误解延 接触过外国人事制度，只是凭想象认为，人事制度 续多年。一种误解是认为中国实行公务员制度会 属于政治制度，外国的东西根本不能借鉴。其实人 否定“党管干部”的原则，甚至怀疑实行公务员制 事管理也是一门科学，也有它的发展规律，我们只 度是资产阶级自由化的产物。还有一种误解是认 要进行比较深入的研究，分清哪些东西是与西方