勞保給付業務簡報.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * 就保給付實務－失業給付 未滿1年 103/7/1 非自願離職 103/5/1 就業加保 104/4/30 非自願離職 已滿1年 僅得再申請前次未領完的4個月失業給付 可重新申請6個月失業給付 大明 已領2個月 失業給付 給付範例(1)：失業給付未領滿再加保，又再次非自願離職 第1種情形 第2種情形 ? ? * * 就保給付實務－失業給付 領滿失業給付期間者，自領滿之日起2年內再次請領，以發給原給付期間之1/2為限。 104/7/1 102/6/30 104/6/30 2年內 3個月 6個月 2年後 再次申請 再次申請 美麗已領滿 6個月失業給付 給付範例(2)：領滿失業給付後，２年內再次請領 ? * * 就保給付實務－失業給付 就業保險年資自領滿失業給付期間末日之翌日起算 100.1.26.至103.1.25 3年期間參加就保年資合計超過1年 103. 1. 25. 103. 2. 1. 領滿6個月失業給付 重行起算 非自願離職退保 辦理求職登記 就保年資歸零 103. 8. 15. 103. 8. 14. 領滿失業給付末日 103. 2. 15. 失業認定 103. 8. 8. 再就業加保 給付範例(3)：領滿失業給付後再就業加保，就保年資重行起算 ? 就保年資起算時點 * 1.符合失業給付請領條件者。 2.於失業給付請領期限屆滿前受僱工作， 並依規定參加就業保險滿3個月以上者。 就保給付實務－提早就業獎助津貼 請領資格 給付標準 1.按被保險人尚未請領之失業給付金額之50%，1次發給。 2.提早就業獎助津貼採最近1次失業給付金額計算。 定期契約人員再受僱原投保單位加保，不論回任原單位所擔任之職務性質，均不適用。 注意事項 * 1.參加就業保險之被保險人非自願離職。 2.向公立就業服務機構辦理求職登記。 3.經安排參加全日制職業訓練者。 就保給付實務－職業訓練生活津貼 請領資格 ?訓練期間1個月以上。 ?每星期上課4次以上。 ?每次上課日間4小時以上。 ?每月總訓練時數達100小時以上。 * 就保給付實務－職業訓練生活津貼 自受訓之日起算（依實際參訓起迄時間） 。 於受訓期間，每月按其離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給。 眷屬加給津貼規定，與失業給付相同。 最長發給6個月。 無領滿後年資重算問題。 『最長發給6個月』，係指因同一非自願離職之保險事故，經公立就業服務機構安排參加一次或多次之職業訓練，請領津貼之期間應合併計算 給付標準(1) ※ * * 就保給付實務－職業訓練生活津貼 中途離訓或退訓者，由訓練單位通知勞保局停止發放。 按申請人實際參訓起迄時間，以30日為1個月核算發放，其訓練時間未滿30日者，依下列方式核算： ?受訓10日以上且訓練時數達30小時者，發放半個月 ?受訓20日以上且訓練時數達60小時者，發放1個月 給付標準(2) ※ * * 1.被保險人保險年資合計滿 1年以上。 2.子女滿3歲前。 3.依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪。 就保給付實務－育嬰留職停薪津貼 請領資格 以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%發給。 給付標準 * 按月發給，每一子女合計最長發給 6個月。 被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女， 得先後申請津貼，期間不得重疊。 父母同為被保險人並符合請領資格者，應分別請領，不得同時為之。 就保給付實務－育嬰留職停薪津貼 給付期限 * 1.領取失業給付或職業訓練生活津貼之失業被保險人及其眷屬。 2.所稱之眷屬，係指被保險人離職退保當時，隨同其參加全民健保之眷屬，且受補助期間為全民健康保險法第2條規定之眷屬或第6類規定之被保險人身分。但不包括被保險人離職退保後辦理追溯加保之眷屬。 以每次領取失業給付或職業訓練生活津貼末日之當月份，補助其參加全民健保應自付部分之保險費。 請領資格 給付標準 就保給付實務－補助全民健康保險費 * 劉先生在102年12月15日完成失業初次認定，第一期失業給付 期間為102年12月15日至103年1月13日，勞保局會補助103年1月 的全民健康保險保險費。 舉例 * ?負責人不得請領就保各項給付，所稱負責人包括： 董事、股東、合夥人、經理人等。 ?已領勞保老年給付者，因核屬退休人員，基於社會保險 不重複保障原則，不得請領就保失業給付或職業訓練生 活津貼。 ?領取勞保傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、 創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，領取相關 津貼期間，不得同時請領失業給付。 ?領取勞保傷病給付期間不得同時領取就保育嬰留職停薪 津貼或職業訓練生