充分发挥工会组织在高速公路运营企业中的作用.docVIP

充分发挥工会组织在高速公路运营企业中的作用 　　企业工会工作必须紧紧围绕企业中心工作开展。工会组织通过履行工会各项职能，在做好保障和服务的同时，创新性地开展工会各项工作，从而促进企业和员工的共同发展。在当前形势下，工会组织的性质、地位和作用已在我国大多数企业中达成广泛共识。然而，不同的企业有着不同的特点和企业目标，这就决定了在不同的企业中，开展工会工作的方式方法、内容形式，也应随着企业的不同而有所侧重和调整。笔者以在高速公路运营企业（国有控股的中外合作企业）工作的实践经历，谈谈如何有效发挥工会组织在高速公路运营企业中的作用。 　　一、着力于组织建设，抓好基础性工作，做到三个“提升” 　　1.提升组织形象地位。工会组织的形象和地位是靠自身工作成绩积累形成的，而不是靠行政指令一朝一夕能赋予的。工会为员工多做一件实事好事，员工就会对工会组织多一分信任。虽然我们公司进入运营期仅有四年多，但工会通过坚持不懈地努力，成功地树立起工会的形象和地位，员工有困难会首先想到向工会寻求帮助，向工会委员表达心声，在内心里真正依赖和信任工会，把工会当成自己人。员工越信任工会，工会就会掌握更多真实的情况和信息，开展工作就更有针对性，越会受到员工的认同。在上级工会的目标考核中，笔者公司工会连续多次获得“模范单位”、“先进单位”称号。在实际工作中，需要注意的是，兼职人员的工会职能很容易被行政职能淡化，导致工会从业人员角色模糊。也有个别企业把即将退休的员工或工作能力不强的员工安排在工会岗位，使工会成了“二线”和“闲职”，在思想上弱化了工会岗位的重要性，工会地位很难提升，作用也无从发挥。 　　2.提升工会干部的工作能力。工会干部的工作能力决定了工会组织的工作能力和整体水平。工会能否履行好应有的职能，能否为企业和员工做好服务工作，在一定程度上取决于工会干部的水平。因此，必须抓好工会干部的选拔和培养。然而，在一般的企业当中，在人员精简、编制受控的大环境下，配备一定数量的专职工会干部及设置独立的工会办公室还存在诸多困难，大量工作还要靠兼职工会委员来承担。在笔者企业同样面临这种困难，公司工会挂靠在综合行政部，200多人的企业没有专职工会干事，工会委员均为兼职。同时，7位委员整体年轻，经验相对不足。为了使现有人力资源最大化，我们十分注重对工会委员的教育培训和能力培养，如积极组织委员参加工会岗位基础培训、理论提高学习、女工干部培训和工会财务培训等各类工会业务培训，同时积极组织工会委员到同行企业进行交流和学习，有效提高了工会干部的业务水平，对实际工作起到了积极的指导作用。事实证明，年轻人虽然经验不足，但只要有心学习，什么困难都可以克服。 　　3.提升组织架构建设。由于笔者公司所属部门、收费站较多，点多面广，为有效开展工作，通过认真研究和分析，民主选举成立了南片收费站、北片收费站和公司本部三个分工会，下设若干工会小组。既考虑了行政上的划分、地域上的就近，也考虑了会员数量的平衡，便于会员管理和活动组织。分工会能在第一时间了解到一线员工的需求和困难，可以更直接地面对广大会员开展工作，更加密切地联系职工群众，能把员工的诉求和对企业的要求、意见和建议，以及工作和生活中的困难与公司的“焦点”和“热点”问题及时反映上来，使工会和党政领导层的决策更具有群众基础，更能体现职工的愿望，使工会组织成为职工群众的贴心人，真正起到“桥梁”和“纽带”作用。 　　4.提升规章制度建设。制度是开展工作的依据，建立健全工会制度是工会工作规范化和履行工会职能的基础。结合笔者公司的实际情况和工作需要，工会相继制订并印发了《员工慰问管理办法》、《厂务公开管理办法》、《劳动保护监督管理制度》、《工会例会制度》等多项管理制度。有一位企业高管曾经说过：“如果一项制度存在而不执行，还不如没有制度。”因此我们在制订制度以后，更加注重制度的落实和执行，使制度不仅仅存在于手册中，更不仅仅出现在上级的检查报告中，而成为实际工作中切实可行并严格落实的工作抓手。2009年，按照广州市总工会和上级主管部门的要求，我公司制订了《工资集体协商制度》，并由工会组织，由行政方和工会方每年进行面对面的工资集体协商，切实体现了管理的民主和平等。几年来，我公司工会制度体系不断完善，并通过制度的有效落实推动了工作的规范发展，保障了广大会员的切身利益。 　　二、着力于员工权益保障工作，做到三个“落实” 　　1.落实劳动保护机制。认真做好员工的劳动保护工作，防患于未然，才能保障企业的长治久安。针对不同的企业和岗位特点，要制订不同的劳动保护制度。我们一线收费员和路政员工作环境差，长年受汽车尾汽和噪声的困扰，而且工作安全风险高，收费广场和路段上经常发生交通事故。针对以上特点，在新员工入职培训中，把安全教育列为必修课。工会协助安全部门定期开展劳动