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会计人员能力评价与考核问题探讨 　　【摘 要】 会计工作在企业中的独特地位决定了会计人员能力评价和考核的重要性。会计人员能力评价和考核的目的在于促进企业经营管理和经济效益的提高和企业会计人员队伍整体素质的提高。会计人员能力评价与考核的内容应当多元化。在具体操作上，应以会计人员的职业能力为主要指标，结合企业的经营战略、会计人员的岗位层次及工作量多少等因素，采取定量和定性相结合的综合评价与考核办法。 　　【关键词】 会计人员； 能力评价； 能力考核 　　会计是记录反映企业经济业务和促进企业生存发展的重要工作，它在企业中的独特地位决定了其重要性，而会计工作的成效在很大程度上是由会计人员决定的。因此，应将对会计人员的评价与考核作为一种衡量和影响会计人员工作表现的有效方法，用以揭示会计人员工作的有效性以及未来工作的潜能，使会计工作在企业管理中发挥更大的作用。 　　一、考核评价的目的与原则 　　（一）评价与考核的目的 　　1.促进企业经营管理和经济效益的提高 　　企业经营管理的目标是实现企业价值最大化，生产经营活动紧紧围绕提升效益、创造价值这个中心展开。因此，会计人员的评价与考核，应有利于促进会计人员深度介入经营管理全过程，加强财务分析，加强管理措施，查找价值链增值点和漏失点，推动经济运行质量提升，实现企业价值最大化。 　　2.促进企业会计队伍整体素质的提高 　　企业未来的竞争，是人才的竞争。通过对会计人员的评价与考核，建立完善的激励约束机制，调动财会人员的工作积极性和创造性，督促会计人员不断向更深、更广的领域学习，提升价值管理能力。同时，不断提高职业操守，严格遵守财经纪律，促进会计队伍整体素质的提高。 　　（二）评价与考核应把握的原则 　　对会计人员能力评价与考核需把握一定的原则，才能实现其有效性。 　　1.一般性原则 　　（1）过程公开原则，即会计人员了解考核的程序和方法、内容与标准、结果的使用等事项。提高考核透明度，激发会计人员的责任感、紧迫感。 　　（2）客观性原则，指评价与考核的标准必须明确，记载要详实，以扎实的基础工作为依据使评价与考核令人信服。 　　（3）双向监督原则，考核者与被考评者之间的考核监督评价必须是双向的，才能使双方严于律己，做好本职工作。 　　（4）发展性原则，考核的目的在于提高会计人员的整体素质和促进财会队伍的发展与成长，使会计工作健康发展。 　　（5）全方位考核原则，考核评价必须要有广泛性，以增强结果的公信度与有效性。 　　（6）及时反馈原则，便于被考评者及时调整和修正工作中的不足，考核者及时调整考核方法。 　　2.特殊原则 　　（1）评价与考核要与企业整体目标相结合的原则。企业在不同发展阶段战略目标不同，对会计人员的评价与考核要时刻与企业整体目标相结合，首先考核其工作内容是否与企业发展战略、经营思想一致，以有利于完成企业阶段性目标并实现总体发展目标。 　　（2）评价与考核要与岗位相结合的原则。会计岗位按照业务范围可分为融资会计、销售会计、税务会计等，按照管理层次分为会计员、主管会计、总会计师等。各岗位对会计人员的职业能力要求不同，评价与考核不能实行同一标准，考核内容要有区别。 　　（3）定性与定量考核相结合的原则。定量指标可以使考核的依据明确、直观，在考核中，能够量化的数据必须量化。难以量化的指标，如：观察能力、沟通能力、团队建设能力等定性指标，也要加入到考核范围中，以使考核能够全面。 　　二、评价与考核的主要内容 　　会计人员能力评价与考核的内容应当多元化，对于不同层次的会计人员亦要有不同的评价与考核内容。 　　（一）职业技能掌握情况 　　会计是一门专业性较强的职业，对职业技能的测评是评价与考核的基本点。职业技能，也可称为职业能力，是人们进行职业活动，承担职业责任的能力和手段。就会计职业而言，它包括会计实务能力、会计理论水平、职业判断能力等。不同岗位、不同级次的会计人员有不同的技能要求，一般会计人员注重实务操作能力，如：编制凭证、报表，登记账簿，成本计算，货币、发票的真假识别，财务软件的应用以及对最新会计政策、法律法规的掌握情况；对会计主管、会计部门负责人等中级会计人员，应具备一定的会计理论水平、会计实务能力、分析判断能力等；对高级会计人员有更高的专业要求，如：制定预算、筹资管理、投资管理、营运资金管理和税务管理等。企业需根据各层次会计人员在企业中的分工，依据其专业要求，进行相应的考核。 　　（二）工作态度、职业道德和法律意识 　　良好的工作态度是企业对会计人员提出的基本要求，对工作的热情投入对提高工作效率和工作质量有着至关重要的作用。对会计人员工作态度进行考核时，要注意其是否有诚实守信、严肃认真、一丝不苟的品质和开拓进取的事业心。 　　职业道德是