再论当好娘家人协调劳动关系的工会视角.pdfVIP

第26卷第5期 中国劳动关系学院学报 V01．26No．5 OFCHINA OFINDUsTRIAL Oct．2012 2012年10月 JOURNAL INSTITUTE RELATIONS [L会工作研究] 再论当好娘家人：协调劳动关系的工会视角+ 张小宏 (中国劳动关系学院学报编辑部，北京100048) [摘要]党的十一届三中全会以来，特别是推行经济体制改革以来，中国经济社会的巨大发展变化，给工会组织 和工会工作提出了提出薪的课题和要求。经过30多年的思考与实践，中国工会逐步完成了工会工作指导思想的重大转 变。协调劳动关系的工会视角：工会的工资集体协商工作是在劳动力市场化之后，生产要素之间公平合理分配最有效 的运行机制，是工会协调劳动关系，维护劳动者权益的基本方式；工会协调劳动关系一定要在法律的框架内进行，这 也是工会在推进这项工作必须要遵守的原则。构建和谐社会，协调好劳动关系，不是工会一家的事情，必须有全社会 的共同努力。工会协调劳动关系是维护职工群众合法权益的重要手段，是构建和谐社会的必由之路。 [关键词]工会组织；劳动关系；劳动者权益；劳动争议；集体谈判；依法维权 一、协调劳动关系的工会视角：工会指导思 为契机，以维护职工权益为基本职能，带动工会 想的发展转变 各项工作的工会工作的总体思路。2007年6月 党的t一一届三中全会以来，特别是推行经济 29日，全国人大常委会十届二十八次会议通过的 体制改革以来，中国经济社会的巨大发展变化， 《中华人民共和国劳动合同法》，进一步突出工会 给工会组织和工会工作提出了提出新的课题和要 维护职能的工会工作总体思路。其中涉及到工会 求。经过30多年的思考与实践，工会组织逐步 参与并应当做的工作主要有：在用人单位制定、 完成了工会工作指导思想的重大转变。虽然经过 修改等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时， 了很多困难和困惑，但大的方向把握始终如一。 在重大事项决定实施过程中职工认为不适当时， 改革开放初期，提出了以经济建设为中心，在维 在企(事)业单位与政府劳动部门建立协调劳动 护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护 关系三方机制，研究解决劳动关系的重大问题 职工群众的具体利益的工会工作方针。进入上个 时，工会有参与平等协商的权利；在劳动者与用 世纪90年代，随着我国市场经济快速发展带来 人单位依法订立和履行劳动合同建立集体协商机 了劳动关系的多元化、复杂化，一些地方和企业 制，在企业发生经营困难需要裁员，或用人单位 侵害劳动者权益闯题目益突出，1994年7月我国单方解除劳动合同时，工会有了解情况并表明自 颁布《中华人民共和国劳动法》，这是新中国成 己意见的权力；用人单位违反国家劳动法律、行 立以来第一部保障劳动者合法权益的基本法律， 政法规或劳动合同的约定，工会依法维护劳动者 是劳动保障法制建设中一个重要的里程碑。此法 的权益，有对用人单位履行劳动合同、集体合同 第七条明确规定“工会代表和维护劳动者的合法 的监督权力和提出意见或者要求纠正的权利；劳 权益”。就此1994年12月全总十二届二次执委 动者依法申请仲裁或提起诉讼的工会有依法予以 会提出了以贯彻实施《中华人民共和国劳动法》 支持援助的权力等等。从劳动法到劳动合同法， +C收稿日期]2012—04—28 [作者简介】张小宏(1955一)，女，河北武邑人，高级