完善我国职工工资正常增长机制分析研究.pdf

中文摘要 摘要：改革开放以来，我国经济得到持续快速地增长，2008年GDP总额跻身到世 界第三。然而，职工工资增长速度与经济增长的速度不相匹配，职工工资占GDP 的比重呈下降趋势。职工工资增长的问题同益受到政府和民众的关注。如何建立 适合经济发展目标的职工工资增长机制，是目前在理论和实践中迫切需要解决的 问题。 本文通过对西方经典工资决定理论的分析，结合我国工资政策的发展历程和 国外工资增长机制的实践，从对职工工资增长机制研究文献综述基础上，分析得 出影响职工工资增长的经济指标。通过分析我国收入分配现状以及所存在的问题， 为进一步完善我国工资增长机制提供现实基础。利用国家统计局调查的经济数据， 深入挖掘影响我国职工工资增长的主要经济因素与制度因素。传统的工资理论认 为职工工资与人力资本投资存在最为紧密的联系，但是经过大量的数据分析，本 文认为在影响职工工资增长的众多因素中，经济发展水平表现最明显。我国工资 谈判与决定机制的不健全，也直接影响了职工工资的增长。通过对职工工资变化 的考察，得出企业市场化的改革和相关工资政策制度的实施，都不同程度影响着 职工工资增长的变化。 基于理论与实证分析的成果，本文提出了以市场调节为主，政府调控为辅的 职工工资增长机制，利用市场经济表现来决定工资增长目标，政府运用相关政策 制度来保障工资增长的实现，并且提出了完善我国职工工资增长机制的建议。 关键词：工资增长；影响因素；政府制度；机制研究 分类号：F240；331 AB STRACT ABSTRACT：Sincethe of openingchina，the ofour hasa economycountrybig chinaISaboutto toa development,and new GDP go st印．The ofchinareachedfourth in2006．The grade of level change willaffecttheeconomic salary development．In order tobuilda and peaceful andmore healthy to society,morepeoplebegin pay to attentionthe tobuilda level topic．How wage increaseis thehot of becomingtopic andresearcher． government Themethods of and are combiningqualitative usedinthis quantitative pap既 Basedonthe of decision