我国员工持股制度存在的问题及完善.pdfVIP

中文摘要 职工持股法律制度开始于美国20世纪50年代的雇员股份所有制(ESOP)，在中 国伴随着20世纪80年代国有企业股份制改造而出现。我国职工持股法律制度不同 于西方成熟市场经济国家的员工持股制度，除了具备员工持股一般性的功能外， 还肩负着进行国有企业改革、实现股权社会化的使命。 员工持股计划在我国的发展面临着诸多难点与法律障碍；一方面表现为该制 度与传统公司法理念的差异，另一方面表现在我国立法的空白，在股票来源、资 金来源、持股机构、税收优惠等多方面的法律规范制度尚不健全，从而阻碍了职 工持股计划在我国的发展。 论文运用比较的、逻辑的和实证的方法，立足于我国现行公司法的相关规定， 借鉴国外员工持股计划的合理因素，探索我国员工持股制度的特殊性，分析我国 员工持股制度面临的障碍，提出了完善的对策。全文主要包括如下5个方面。 1．分析、总结了我国、美国、英国、日本、法国等国家员工持股制度的发 展，说明该制度在国内外的发展趋势及其影响，为我国实施该制度的实践进行铺 垫。 2．从凯尔索的“双因素经济论’’开始，介绍了分享经济论，劳动者主体论、 劳动力产权论、人力资本理论，阐述了员工持股制度存在的理论基础，分析了该 制度的社会经济功能。 3．通过与美国为代表的员工持股计划特征的比较，论述了我国员工持股制