【企管】员工手册培训课件.pptVIP

* 薪酬构成 * 员工福利 * 考勤及休假管理 * 考勤制度 * 考勤制度 * 考勤制度 * （一）、年假 员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满3年者可享有5天（含周六、日）带薪年假，已满3年不满5年可享有7天（含周六、日）带薪年假，工作已满5年或5年以上者可享有10天（含周六、日）带薪年假。 年假原则上一次使用，当年一次休完，享有10天年假者如因工作需要拆分只能按5、5天拆分。休假当月提出辞职此年假按事假处理，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 休假规定 * * 休假薪酬管理 * 员工培训、考核与发展 * 培训体系 * 培训种类 * 考核评估 * 员工工作行为规范 * 办公室行为准则 （一）、着装： 员工在办公区域工作期间应仪容整洁端正，禁止穿背心、短裤、超短裙、拖鞋等。 （二）、办公行为基础规范： 员工接待来访、业务洽谈要在接待区、洽谈室或会议室内进行，不得擅自带外单位人员进入工作区，严禁在公共办公区域内吸烟。 严禁在办公时间在办公区域内打牌、玩电子游戏、登录与工作内容无关的网站、进行网络聊天等。 上班时间不得吃零食（孕妇补充营养进食除外），看与工作无关的书籍、听CD等非工作活动。 在办公时间应遵守工作秩序，禁止高声喧哗、嘻闹。 * 电话接听基础规范 （三）、电话接听基础规范 1、接听电话的方式和态度直接反映公司的专业形象，所有员工接听电话时都应遵循商业礼仪 2、接听电话时应遵循的相关准则 （四）、来客接待基础规范 （五）、办公环境及设施维护 * 职务行为准则 （一）、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 （二）、职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 （三）、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。 （四）、在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。 （五）、职员不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。 * 职务行为准则 （六）、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约； 2、以公司名义提供担保、证明； 3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 4、代表公司出席公众活动。 5、职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 * 职务行为准则 6、禁止下列情形的兼职： （1）、在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和一切资源从事所兼任的工作； （2）、兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； （3）、所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； （4）、因兼职影响本职工作或有损公司形象； * 职务行为准则 （七）、职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。 （八）、只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。 （九）、职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。 * 职务行为准则 （十）、职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。 （十一）、职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 （十二）、职员不得利用公款供自己从事个人消费。 （十三）、职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。 * 职务行为准则 （十四）、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。 （十五）、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。 （十六）、职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动； 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 * 职务行为准则 （十七）、职员有义务保守公