我国中小企业“招工难”问题探析——以江苏省为例.pdf.pdfVIP

我国中小企业 “招工难’’问题探析 — — 以江苏省为例 叶 莹 (南京航空航天大学经济与管理学院，江苏 南京 210000) 摘 要 ：近年来年来 “招工难”已不是一个新鲜词 ，中小企业所面l临的 “招工难”逐渐 由沿海地 区蔓延到内陆省份 ，给中小企业的经 营发展带来一定阻碍。本文将以江苏省 中小企业招工现状为剖析面，研究 “招工难”的现状和可能的原因．试 图找 出江苏省乃至 全 国的中小企业走出 “招工难”困境的对策。 关键词：中小企业；招工难；人力资源管理 中图分类号：F276．3 文献标识码 ：A 文章编号：1008—4428(2012)04—12—03 春节以来，中央电视台新闻走基层栏 目连续报导了浙江温 图12007年至2011年人力资源市场供求状况变化 州 、江苏江阴中小企业及河北石家庄餐饮业等地方招工难的信 息。随着宏观经济形势的好转，我国再次出现了招“工难”的词题， 这次 “招工难”是 2004年以来我国再次出现的企业用工荒 ，劳动 力供求关系不但没有得到一定程度的缓解，而且还有愈演愈烈 耄 窨 罾 霉 的趋势。“招工难”的原因究竟是什么?本文以江苏省为例分析中 墨 砉 g 苎 单 年 年 点 卑 点 年 小企业出现 “招工难”的原因并得出结论。 第 箜 第 第 第 第 第 四 四 二 四 二 四 季 季 季 季 季 季 幸 一 度 度 度 度 度 度 度 、 江苏省中小企业招工难的现状 从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，2011年9月，江苏省 来 自：江苏省人力资源和社会保障网 公共人力资源市场上求职人数为35万人，企业需求人数为36 从图l可以看出，自2009年第四季度以后求人倍率一直保 万人。不仅是技术__1人短缺 ，普通工人也短缺。“招T难”不再是 持在大于 1的状态，甚至到2011年第二季度出现了高达 1．2的 个别现象而是遍及全省的显著问题。 求人倍率，充分说明江苏省人力资源市场一直处于人才供不应 (一)从总体供求状况分析 求的情况，出现了严重的 “招工难”。 据2011年第曼季度江苏省人力资源市场供求状况数据分析 (二)从职业类别分析 报告来看，从供求总情况角度 ，2011年江苏省第三季度全省省辖 市各类就业服务机构招聘各类人员 173．03万人，与第二季度相 图2按职业类别分组的供求^数 比减少 36．57万人，减少幅度 17．45％；与去年同期相比增加4．52 万人，幅度为2．68％；进入公共就业服务机构进行登记的各类求 职人员共 166．40万人 ，与第二季度相 比减少 24．4万人 ，减少幅 度为 12．79％；与去年同期相比增加9．7万人，增加幅度 6．19％； 求人倍率为 1．04，与第二季度相比减少0．06；与去年同期相比减 少0．o4。求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表