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“伤后又伤”的鉴定与赔偿 　　作业工人遭受二次职业伤害的情况时有发生。首次受伤和再次受伤，伤情之间，有的有联系，有的无联系。受伤工人首次受伤后，有的已经获得了工伤赔偿，有的在没有获得赔偿的情况下再次受伤。遭受多次伤害的伤残等级、赔偿数额，应根据具体情形确定。 　　伤情之间无联系 按普通工伤处理 　　案例 　　王某是一个石灰厂的工人，因为工厂没有采取防护措施，他工作1年后被查出患上矽肺病，后被认定为工伤。医疗终结后，王某被鉴定为“十级伤残”。用人单位与他解除了劳动合同，并按《工伤保险条例》的规定，给予了相应的工伤补偿等待遇。王某在家呆了一年，康复后又到另一个石灰厂上班。在同样没有防护措施的厂里劳动了几个月，王某又被检出患了矽肺病，遂被认定为工伤，开始休息治疗。这次，王某被鉴定为“九级伤残”。这个石灰厂的老板在王某定残前的治疗期间，就要与王某解除劳动合同，定残后干脆禁闭大门不准王某入厂，并以王某以前因矽肺病与用人单位解除过劳动合同，享受过工伤保险待遇为由，不同意再给予王某相应的工伤待遇。 　　伤情之间有交叉 按新认定的等级确定 　　案例 　　纪某是一家化工厂的职工，每天骑摩托车上下班。一天清晨因雨后路滑，纪某上班途中滑倒，被后面行驶的货车撞伤，经申请被认定为工伤。其后，医疗终结，纪某被鉴定为“五级伤残”，相关单位以《工伤保险条例》第三十六条的规定，支付了本人18个月工资的一次性伤残补助金。纪某经济状况不好，身体尚未完全康复，单位根据他本人的一再要求，给他安排了在收发室接电话，收发报刊、信笺的工作。上班后，他买了一部残疾人电动车作为交通工具。在一次雨天上班途中，纪某又被一辆机动车撞伤。经申请他被认定为工伤，医疗终结，老伤上又添新伤，伤残等级鉴定为三级。新旧伤残并存，他要求相关单位以《工伤保险条例》第三十五条的规定，保留劳动关系，退出工作岗位，支付相当于23个月本人工资的一次性伤残补助金，以本人工资的80%，按月支付伤残津贴。相关部门以纪某三级伤残为新旧伤残并存之结果，在支付一次性伤残补助金时，要求把上次认定为五级伤残时已支付的数额扣除。纪某不服，仲裁后诉讼到法院。 　　同人同类伤 身份不同待遇不同 　　案例 　　张某是一名机关单位的行政干部，后所在单位改制为企业，张某改任企业副经理。改制后张某在下基层工作时不幸遭遇交通事故，医疗终结，退出了领导岗位。在处理他的工伤待遇等问题时，张某向当地有关部门提出以公务员因工作受伤按《伤残抚恤管理办法》办理。有关部门告诉张某，他的身份已不是国家公务员而是企业管理干部，只能按《工伤保险条例》的相关规定办理。这样使他的工伤待遇掉下了大半截。在机关单位时，张某工作中也曾遭遇过交通事故，那次事故中他的工伤及待遇，都是以《伤残抚恤管理办法》等规定处理的。同人同类伤，机关、企业身份不同，处理的法律依据不同，待遇也不同。 　　二次定残 误工时间如何计算 　　案例 　　因患职业病，钱某辞职，后考得驾驶执照，当上了小货车驾驶员。送货路上，钱某驾车在线外等红灯时，被后边的车追尾，车毁人伤。交警部门委托有关部门进行伤残等级鉴定，鉴定其为六级伤残。在工伤问题得到处理后，钱某就肇事驾驶员的赔偿提起民事诉时，赔偿人对钱某的伤残等级提出异议，并要求重新鉴定钱某的伤残等级。法院征求钱某和赔偿人的意见后，责成另一鉴定机构对钱某进行了第二次伤残等级鉴定，这次钱某被鉴定为“八级伤残”。法庭采纳了第二次的鉴定结果。《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工时间应计算到定残之日的前一日。”那么，钱某二次定残应计算到哪次定残之日的前一日？ 　　法官说法 　　王某在前一单位受过工伤并享受过工伤待遇，后又到另一单位就业，在劳动中又因工作原因受伤。王某的第二次受伤不属于旧病复发、伤残升级等情形，且王某的两次受伤是在两个不同的用人单位发生的，也就存在着两种不同的劳动关系。因此，王某的两次受伤之间不存在必然的联系，对王某应按一个普通职工的工伤处理。 　　王某在前一单位享受过工伤待遇，后又到另一单位就业，在劳动中又因工作受伤，根据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……九级伤残为9个月的本人工资……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”王某应享受上述待遇。 　　法官说法 　　《工伤保险条例》第四十五条规定：“职工再次发生工伤，根据