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国有企业党风建设和反腐倡廉工作研究 　　摘要：国有企业是党执政，文明需求也不断增加，但是许多国有企业却忽略了党风建设和反腐倡廉工作的重要性，而出现为了追求物质而走上贪污腐败的案例，严重影响了社会和谐。这些问题和不足，迫切需要加大力度措施方法来研究和解决。因此，本文从国有企业的党风建设和反腐倡廉工作中出现的问题入手，对这些问题进行分析并提出一些相关对策，为国有企业加强党风建设和改善、杜绝腐败现象提供理论的依据和一些正面的思考。 　　关键词：国有企业；党风建设；反腐倡廉 　　中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 　　引言 　　国有企业是社会主义国有经济的主要生产者，为繁荣国家经济起着重要作用，因此国有企业能否在代表社会主义的生产方式中具有强大生命力和竞争力成为经久不衰的热点问题。党风廉政建设和反腐工作一直是党和国家的重要工作，若想贯彻落实国有企业的管理制度，关键在于国有企业的党风的端正与否，党风廉洁，党组织有强大的号召力和凝聚力，党干部勤政廉洁，才会指导国有企业健康全面的发展。但是当前国有企业违法违纪问题屡屡出现，这样影响社会和谐，阻碍经济发展的问题必然会引起高度重视。国有企业对党风建设和反腐倡廉工作必须重视起来，完善体制、加强管理和监督，切实解决党风不正和腐败现象。 　　1、国有企业党风建设和反腐工作中存在的问题 　　1.1国有企业对党风建设和反腐倡廉工作的认识不够，政治敏锐性不高 　　国有企业伴随着经济体制的改革，把利润摆在第一位成为衡量企业经营的硬性指标.同时,许多同志认为政企的分开正是表明企业不需要过度重视廉政建设。因而，违规违纪现象越演越烈，经营性期间经常有企业领导高消费娱乐和宴请吃喝，利益腐蚀削弱了国有企业的政治敏锐性。更有甚者认为党风建设的开展和反腐倡廉工作的进行会影响企业的发展，管理和制度太多束缚了企业的手脚。有些国企为了经济的发展，在这些观念的驱使下放弃了正确的价值观、世界观和人生观，减轻了管理的制度，放开了工作作风。还有一个很普遍的问题，就是大多数国企的工作人员根本不关心政治，对党风的建设更是没有任何概念，觉得这是党政机关的事，于己无关，只图享乐和拜金，利用职权贪污腐败，腐化整个企业。 　　1.2党风廉政教育力度不足，惩处不严 　　党风建设和反复倡廉工作的开展最基础的形式就是教育，但是目前我国大多数国企对这方面的重视还不够，力度也不足以加强企业内部人员的廉洁正直意识。国企的党风廉政教育往往只流于形式，说教内容局限于死板的学习报纸和书本上的条规，空洞无效。与此同时，企业内部的教育并没有周密的学习计划，对出现的党风廉政问题察觉的敏锐度不够，更不能及时沟通和解决问题，教育的效果就更是微乎其微。教育的弊端还有一点，就是纪委的作用没有发挥到极致，监督职能也是形同虚设。在审查和处理违法违纪的问题时会存在减轻责任查处不严的现象发生，经常大事化小，小事化了，导致了对党风廉政问题的追究力度不够，主张违法违纪的不正之风，无法建立威信，不能达到警示的作用。 　　1.3责任的落实不到位，监管机制不健全 　　有些企业的党政一把手已经主动担负起党风廉政建设的重任，可是大多数企业仍然认为党风建设是属于企业的党委管辖范畴内的，即使实行了党风廉政建设责任制，还是会出现责任不到位，工作不积极的现象，“谁管理，谁负责”的制度并没有有效实施。同时，监管机制的不健全也是目前我国国有企业中普遍存在的问题。监管机构不健全，监管的范畴也很模糊，会出现有些监管人员管理范围很大，而有些人却有职位并无权利；监管的标准和要求不到位，实效较差。领导干部不重视厂务公开和民主决策，导致关系到职工切身利益的问题无法透明和公开，这都是监管制度无力引起的。 　　2、对国企加强党风建设和反腐倡廉工作的几点建议 　　2.1加强党风廉政教育 　　企业能否顺利的进行党风廉政的建设，关键在于领导干部能否加强教育，提高党风建设和反腐工作的认识。首先就要充分认识到党员和干部的法规教育和反腐理念的重要性，在新的社会主义市场经济体制下，我国国有企业更要做到落实反腐倡廉教育和党风的建设。其次对宣传教育的内容也要筛选，选择针对性强，紧随时代主题，重教育轻提拔，突出教育的实效性。三是要选对正确的教育方法，示范教育应该具有说服力和有效性，内容丰富突出先进典型，也可以结合网络进行远程教育，以此激发党员干部和普通职员的学习兴趣和对党风廉政教育的重视。党风建设和反腐倡廉工作势必要以教育作为重要组成部分和基础性工作，形成上下齐抓，整体整合，发挥党的优势与作用，坚持社会主义核心价值体系。党风廉政教育如果能够统筹规划，协调推进，会很大程度的使整个国企的职员树立正确的三观，自重自省，从而达到最好的教育效果。 　　2.2完善党风廉政责任制度 　　加强监管制度的建设，形成和