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人力资源管理中组织创新探讨 　　摘要：本文针对人力资源管理中存在的问题，如人才培训机制不完善、人才匹配不科学等问题进行创新、改进，提出了树立以人为本的管理理念、组织整合等实现途径。希望这些研究能提高人力资源管理的组织创新水平。 　　关键词：人力资源管理 组织创新 创新途径 　　随着经济的发展、商业模式的转变、技术水平的提高，一个企业能否在激烈的市场竞争中取胜，取决于其所拥有的人力资源。而人力资源的水平从一定程度上取决于人力资源管理的水平。例如，人力资源水平高，各种招聘、录用体系以及人力资源管理人员的识别人才的能力关系着员工的专业素质和道德素质的高低，而这些又反作用于企业的组织氛围、组织文化等等。因此，企业需要从各个方面着手，提高人力资源管理水平。其中组织创新是一项重要的措施。科学的组织创新有助于企业保持一定的灵活性，根据企业的不同情况，合理地分配人力资源。另一方面，合理的组织创新有助于推动企业的组织与人力资源发展相适应，给员工合理的纵向和横向的发展空间。总之，人力资源管理中合理地组织创新有助于提高企业人力资源管理水平，是企业的利润最大化。 　　一、当前企业人力资源管理中组织创新存在的问题 　　1.人才培训机制不完善。社会的飞速发展使得知识的更新换代频率加大，新知识不断涌现，逐渐代替旧的知识。这样的企业外部环境决定了企业的员工需要提高自身的学习能力。只有不断地学习，才能提高