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从法律角度探究临时工的权益保护问题 　　摘要：虽然根据我国的相关法律规定传统意义上的临时工已经不复存在，但是临时工作为一种用工形式在我国仍然隐形的存在着，依然发挥着其存在价值的的现实作用。但是目前，我国在法律层面对于临时工的权益保护仍然关注不够，必须加强对临时工的法律保护，否则就与社会的公平正义相违背。本文试从临时工的现状探究，分析存在的问题，并提出解决存在问题的法理思考和策略。 　　关键词：临时工；缺失；权益保护 　　根据我国的相关法律规定，虽然传统意义上的临时工已经不复存在，但是临时工作为一种用工形式在我国仍然隐形的存在着，仍然发挥着不可忽视的作用；尤其是在改革开放后，临时工因为其自身的特点，而被越来越多的企业、事业单位所采用。但目前，一旦企业、机关出现问题，需要有人做替罪羊，就会拉出“临时工”这个特殊存在的身份群体试图掩盖问题和过失；同时临时工的权益得不到有效保障，合法权益被侵害的事件也屡见不鲜。因此临时工的权益保护问题亟待解决。 　　一、临时工的定义 　　何谓临时工？根据1989年国务院出台的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（已废止），临时工是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。①它是区别于长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。 　　二、临时工的现状及其所面临的法律问题 　　（一）