价值思维在国企市场化选聘人才中的实践与指导.docVIP

价值思维在国企市场化选聘人才中的实践与指导 　　摘要：价值思维是一种把创造价值、创造效益作为决策依据与评价标准的企业思维，创造可持续价值则是国有企业践行价值思维时应当秉持的核心理念。从价值思维的角度看国有企业与人才在市场化选聘中的关系，是国有企业在经营发展中践行价值思维的必然要求，对于国有企业的人才选聘工作也具有非常重要的实践指导意义。 　　关键词：价值思维 国有企业 市场化选聘 价值取向 　　国有企业是我国国民经济的重要支柱，经过改革开放三十多年来的摸索与实践，我国国有企业已开始慢慢走向成熟，从最初的“资本要素一元驱动的粗放型增长转变为技术、管理和资本（包括人力资本）多元驱动的集约型增长”，企业思维也逐步从以降低成本为核心竞争力的“价格思维”向以创造更大价值为核心竞争力的“价值思维”转变。企业思维的转变对于企业经营发展具有极其重要的作用，它影响着企业经营战略、经营方式、管理方式等各方面的决策，对于企业的人力资源管理也同样有着极为重要的实践指导意义。 　　 一、价值思维是国有企业市场化选聘人才必须践行的思维方式 　　1.价值思维的内涵 　　价值思维是指在现实社会关系和实践活动中，思维者依照主体自身的尺度，选择、对待和评价客体，使客体主体化从而产生价值的运思活动。马克思主义哲学认为价值是从交换活动中发展出来的，并体现为“交换活动中的抽象关系”，由此可见价值的实现必须