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企业间相对业绩评价的存在情况研究 　　摘要：薪酬激励契约的实施效果在很大程度上取决于业绩评价的合理与公正程度，本文设计了本文验证相对业绩评价的数理模型，分别在上市公司的财务业绩和市场业绩两个不同的薪酬合约假定上进行实证检验，得出在这两个领域的相对业绩评价是否存在的经验证据，并且进一步验证我国上市公司中相对业绩评价是强势有效还是弱式有效，本文研究发现无论是以财务业绩（ROE）或者市场业绩（RET）哪个指标为业绩指标，我国上市公司高级管理人员的现金薪酬和自身业绩都高度正相关。在我国的上市公司中，基于财务业绩指标（ROE）没有发现相对业绩评价存在的有力证据。 　　关键词：企业间相对业绩评价 高管薪酬 公司业绩 行业平均业绩 　　一、引言 　　长期以来，世界各地的许多经济学家以及管理学家都一直关注公司治理机制中的薪酬问题，试图通过设计有效的薪酬计划来消除因产权分离而带来的委托代理问题，而薪酬激励契约的实施效果，在很大程度上取决于业绩评价的合理与公正程度。因此在我国无论是学者还是政府部门都对业绩评价给予了极大的重视，如近几年来我国学者从国外引入了经济增加值（EVA）和平衡计分卡等新的业绩评价方法，财政部等国家部门仅从1992年至1999年，就先后制定了五套评价指标体系。然而，在上述各种具体的业绩评价方法中都没有考虑一个问题，那就是企业的经营业绩除了受其经营者的努力程度影响外，还受到某