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新形势下如何做好工会女工工作探讨 　　摘 要：文章首先对目前工会女职工工作的新特点进行了详细的分析，接下来重点从女职工群体利益的维护、女职工干部的教育培训工作的加强以及怎样将女职工的思想教育与引导工作做好等方面来具体探讨，怎样做好新形势下的工会女职工工作。 　　关键词：工会;女职工;新特点;工作 　　各级工会女职工组织的本职工作就是要维护好女职工的特殊利益与合法权益。为了使工会女职工工作的意义得到更好的实现，就首先要对如今工会女职工工作的新特点有一个清楚的认识，接下来再将这些特点与实际工作实践结合起来，探索怎样对工会女职工工作进一步加强和完善。 　　一、目前工会女职工工作的新特点 　　（一）由于队伍结构的变化，形成女职工不同利益群体的出现 　　以前女职工成分较为单一，所以，她们在企业内部的地位还比较平等，不论是政治地位还是经济待遇。在进一步深化企业改革之后，在女职工内部就有多个利益群体的形成，主要有较高层次的经营管理者群体、“白领”群体，还有普通女职工和打工者群体，以及处于较低层的困难女职工群体。她们或者下岗，或者离异丧偶等。利益群体处在不同的地位，有着不同的自身需求，这就对工会工作提出的要求和期望也不同。以往的工作模式都是整齐划一的，这已经无法与女职工结构的新变化相适应。工会应该对工作重点和工作方法进行相应的调整。 　　（二）企业内部劳动关系的巨大变化，使得女职工成为劳动关系矛盾中的焦点 　　企业不断加大对劳动、人事和分配制度的改革力度，其内部劳动关系也随之呈现出多元化、复杂化特点，同时也凸显了企业经营者和劳动者间的利益矛盾。在这些矛盾当中，女职工又首当其中地排在矛盾的最前沿，成为焦点。首先，企业内部的下岗和待岗职工数量持续增加，职工尤为关注就业上岗问题。企业想通过裁员来求得更大的经济效益，而职工则希望获得工作岗位来实现生存需求，这就愈发突出了劳动关系矛盾。其次，出现越来越多的群体性劳动争议和突发事件，劳动争议由过去的阶段性、间歇性特点转变为长期性、复杂性的新特点。 　　（三）工会的职责决定了在有些问题的解决上很有难度 　　如今市场经济条件下的竞争异常激烈，这促使企业对人才和知识愈发重视。出于将更多的高级管理人才和科技人员吸引进来并留住的考虑，制定的有关分配的政策往往更倾向于管理和科技人员，这就拉大了企业内部职工群体间的收入差距，很多普通职工群体处在低收入的状态。而女职工不同群体之间也进一步拉大了收入差距，因而同时也增加了低收入群体和困难女职工群体的数量。工会的职责要求将这部分弱势群体的具体利益维护好。然而在现实工作中这个职责却难以履行。作为工会，在职工的就业问题、收入问题上还没有决定权。所以说，工会要想维护好女职工的权益是有难度的。 　　（四）思想认识的偏差，使工会的地位受到减弱 　　企业为应对市场竞争的形势，必须进行必要的重组改制，精简机构。在进行企业机构改革时，一些企业领导没有足够重视工会工作，把工会组织看作是企业的一个不足轻重的附属机构。即使《工会法》有明确规定，工会还是经常作为合并和精简机构的首选。这对于维护女职工权益来说，无疑会带来消极影响。 　　二、新形势下如何做好工会女职工工作 　　（一）充分认识女职工工作的重要性，依法维护女职工群体利益 　　工会应该将《劳动法》和《女职工权益保障法》等有关规定贯彻落实好，为女职工的工作和劳动提供更好的环境。工会的基本职能就是维护职能，女职工组织的根本任务就是要将女职工的特殊利益、合法权益维护好[1]。要始终代表着女职工的根本利益，对广大女职工的政治文化和生活水平的提高给予高度关注。特别是要以女职工的生理特点为依据，来使其劳动权利得到保障，从而将其积极性和创造性调动起来，积极参与管理、经营活动中来，为企业发展贡献自己的力量。女职工组织应当以有关法律、法规和政策为依据，将女工劳动保护政策和有关规定认真落实好。安排女职工定期作健康检查，对于“五期”的女职工，要尽量改善其工作和劳动条件，减轻孕期女职工的劳动强度，为女职工尽心尽力办事。成为女职工真正的代表，将女职工合法权益和特殊利益切实维护好，使其身心健康得到保障，从而贡献自己的力量，促进企业实现深化改革和稳定发展。 　　（二）为加强女职工维权工作，有针对性地开展女职工干部的教育、培训工作 　　为进一步促使女职工组织增强自身建设，首先要从女职工干部整体素质的提高开始。我国逐步建立了市场经济体制和现代企业制度，也逐步与世界接轨，这也深刻影响着新型劳动关系的形成。企业在用工方法呈现出的多元化特点，好让工会女职工组织也呈现出许多新的特点，具体体现在职能、作用和运行机制等方面，同时，很多新的问题也呈现出来。女职工组织面临新形势和新问题，要将自身应有的作用充分发挥出来，其中最基本的还是要取决于女职工干部队伍的