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新时期企业思想政治工作的创新研究 　　摘 要 思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科，思想政治工作的好坏直接影响企业的发展和壮大。思想政治工作是企业发展的灵魂，也是一个企业需要关注的重中之重。随着企业面临的严峻经营形势，以及当前思想政治工作中存在的一些问题，如何发挥思想政治工作的优势，正确引导员工进一步解放思想，转变观念，调动他们的生产积极性；如何引导员工顾大局，与企业同心同德、艰苦奋斗，是各级管理者面临的新课题，如果不加强思想工作的力度，势必成为影响企业发展的绊脚石。结合本企业的实际情况谈一谈看法。 　　关键词 企业 想政治工作 创新研究 　　一、员工思想状况 　　（一）与企业同甘苦、共命运意志消退，时有发牢骚、讲怪话的现象。有的员工面对企业的困难，不是主动想办法，出主意，为企业排忧解难，而是怪话连篇，怨声不断。一些合同制员工计划经济时代遗留下来的“铁饭碗”观念根深蒂固，对企业的依赖性相当强，工资、奖金只能升，遇到企业效益下降，需下调工资、奖金时就牢骚满腹。而一些劳务工参加工作时间不长，只顾眼前利益，嫌待遇低，薪酬少，心浮气燥。 　　（二）奉献精神淡化，考核、金钱成为推动工作的主要动力。由于市场经济的“双重效应”带来的一些负面影响使部分员工理想信念淡化，拜金主义、享乐主义、利已主义滋长，“做事拿钱，拿钱做事”的想法在员工中有一定的“市场”，做工作要考核，要用行政命令，要用钱才能推得动。如有些职工只看别人拿得比自己多，不想自己平时工作付出少。 　　（三）挖企业墙角，损害企业利益的行为屡禁不止。有的员工对企业的公共财产，不珍惜、不爱护，长明灯、长流水、空调、电脑长开机的浪费现象比比皆是，有的损公肥私、监守自盗，使企业蒙受损失。 　　二、当前思想政治工作中存在的主要问题 　　（一）没有一支素质和能力都过硬的思想政治工作队伍。随着时代的不断发展，对思政工作者提出了更高的要求，部分思政工作者没有熟练掌握国家的相关政策和方针，并且自身的知识水平和技能也有待提高。还有些思政工作者的观念过于守旧，跟不上时代的发展步伐，并且其工作方式和方法不能与如今市场经济的体制相融合，更不能与企业的管理模式相协调。在当前时期，思政工作在形式上都比较单调、落后，并且还缺乏鲜明的针对性。 　　（二）员工对思想政治工作的认识不够深刻，对思想政治工作的重要性没有引起足够重视。部分思政工作者对本单位的生存和发展状况没有危机感与紧迫感。他们认为做好手上的工作就算是很好地完成了任务，因此就不需要再接受思想教育了。还有一部分企业没有加强对思政工作的宣传，没有建立一个明确的宣传机制，因而也就导致了思政工作不能形成一个良好的发展势头。还有一些企业根本没有对思政工作引起足够的重视，在实际工作的过程中也没有明确相关的工作制度和工作责任，更没有一套切实可行的奖励与惩罚机制。这些状况造成了企业思政工作的落后。 　　（三）思政工作与经营活动相脱离。有些企业在开展思政工作时，不能很好地与生产经营活动相结合，甚至思政工作与企业的生产经营活动完全分离。一个企业的思政工作主要是为生产经营服务，是为了能够充分调动员工的积极性和主动性，使广大的员工都能很好地参与到与企业相关的生产和管理中去。通过对员工进行积极的教育和管理，使他们能够更好地为本企业的发展服务。如果一个思政工作者不以生产经营建设为核心，更没有与本企业的经营活动有机结合，那么这样的思政工作对于企业来说是毫无意义的。 　　三、做好员工思想政治工作的新思路 　　（一）不断创新思想政治工作的内容，使思想政治工作更加讲究实效。一是做好思政工作，要不断解放思想，与时俱进，实事求是，这是思政工作不断创新的基本出发点，也是企业思政工作进行改革与创新的主要方向。对于思政工作，要坚持创造性的态度以及包容的心态，并使新思想与传统思想相融合。二是在开展思政工作时要讲究对象，使工作具有一定的针对性，并使企业的思政工作满足各个年龄、文化层次的需求。确立一个明确的教育目标，将企业的思政工作积极落到实处。思政工作人员要与职工打成一片，热心做好各项工作，共同为本企业的发展营造一个良好的政治氛围。 　　（二）在思政工作的实践中坚持“以人为本”，走群众路线。单位的发展在于人，“以人为本”的意识和观念应该成为思政工作的指导思想。要通过理解人、尊重人、关心人、提高人，让“以人为本”落到实处。 　　1.把握动态，主动工作。及时把握员工思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导，力争把思想问题克服在萌芽状态。发现问题要主动找员工谈话，了解员工的思想，对员工的工作进行妥善安排，从而营造和谐稳定的工作环境。 　　2.平等沟通，启发诱导。在思想政治工作中，采取平等交流，相互探讨的方式，启发员工开动脑筋，积极思维，使员工在双向的思维互动中相互理解，形成一致