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浅谈事业单位绩效工资改革 　　【文章摘要】 　　事业单位作为经济社会中不可或缺的组织机构，在经济社会发展中占有举足轻重的地位。改革事业单位薪酬体制是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。本文根据我国事业单位薪酬体制改革现状， 分析我国事业单位薪酬体制存在的问题，提出我国事业单位薪酬体制的改革思路建议。 　　【关键词】 　　事业单位；绩效工资；改革 　　事业单位是我国独特的社会组织形式，是经济社会中不可或缺的组织机构，在经济社会发展中占有举足轻重的地位。改革事业单位薪酬体制是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。当前，事业单位绩效工资改革已然成为一个热门话题。 　　1 事业单位绩效工资改革的基本认识 　　根据我国国务院的相关部署和规定，自2010年我国事业单位全面实施绩效工作制度。绩效工资改革有利于员工工作积极性、主动性和创造性的调动，提高工作效率，提升工作质量，为建设和谐社会提供坚实的经济基础。 　　1.1绩效工资的内涵 　　所谓绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。而事业单位绩效工资则是围绕其所提供的公益性服务的质量和数量来设置的，这其中既包括单位绩效也包括个人绩效。 　　1.2事业单位绩效工资改革的原