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如何才能做好企业政工师 　　摘要：企业是市场经济的细胞，思想文化对企业发展和改革的重要性不言而喻。政工干部是企业思想政治建设的中坚力量，是企业文化建设的向导。然而现阶段，我国政工干部的作用没有得到有效的发挥，甚至对政工工作产生了偏见和误解。许多企业员工、甚至是企业领导者认为，政工师所从事的工作只是单纯的思想政治教育，是一种形式主义和表面功夫等等。本文主要分析了，如何才能做好企业政工师，发挥政工教育的有效作用。 　　关键词：企业 政工师 能力 　　物质决定意识，意识对物质具有能动的发作用。政工师是人类灵魂的清洁者，是企业员工思想形成的引导者。现阶段，随着市场经济的发展，我国企业员工的思想道德出现扭曲现象和畸形发展，人们在生活表现的过于世俗化、物质化、利益化。在企业发展中，员工一切向钱看，存在拜金主义、享乐主义等等错误的价值取向和人生信条。作为一名企业政工干部，如何树立企业员工的人生观、道德观，加强员工思想政治的培养，成为一名优秀的政工干部？笔者结合多年来的工作经验，浅析了如何才能做好企业政工师。 　　一、政工师的重要性 　　1.1政工师工作的核心是以人为本在科学发展观中，以人为本处于核心地位。以人为本的实质是以民为本。这里所说的民，就是最广大的人民群众。以民为本，要求共产党人必须以最广大人民的根本利益、为最广大人民所拥护和全心全意为最广大人民服务，作为自己一切言论行动的最高标准。强调以人为本实质是以工农大众为主体的人民群众为本，这是新时代最先进、最高尚的思想。 　　1.2政工师是一个为人民为职工谋利益的职业。在我国的企业中，政工师的任务是给职工做思想工作，政治思想政治工作的本质是什么，是为人民谋利益，是帮助群众认识自己的利益，并且团结起来为实现自己的利益而奋斗。思想政治工作要帮助人们提高觉悟，就是要帮助老百姓看明白世界上的事情，看明白的越多、越透彻，他就越能正确选择自己的行为。而不是说服人们放弃自己的利益，也不是让其在利益受到侵害后，再跟其讲要理解这种侵害。如果我们的工作对其没好处，或者还要损害其的利益，他就会不赞成。思想政治工作的任务是要帮助人们正确地改造世界，从而能够为群众创造更多的效益。 　　二、企业政工师应当遵循的几点原则 　　2.1工作中应当将员工的利益放在重要地位。对于企业而言，聘请政工师的作用就是执行企业员工思想政治教育工作，对企业员工加以关心，深入了解企业员工的情况和家庭家属情况，要和企业员工进行近距离的接触与沟通，对企业员工在工作或生活中遇到的困难，要积极的予以帮助。换句话讲，企业政工师的作用就是为企业员工谋利，帮助职工解决工作或生活中碰到的困难，将企业的所有力量有效凝结在一起，使所有员工都充满工作和积极向上的能量。因此，企业政工师一定要将企业员工的利益放在重要地位，这是做好政工师工作的基础。 　　2.2.坚持以人为本的理念。政工师的工作内容就是关心员工、帮助员工，在这个过程中，政工师一定要坚持“以人为本”的理念，尤其是在新形势下，要对这种理念有更加深刻的认识，更广泛的应用，“以人为本”就是以员工为企业的根本，深入基层员中，了解员工的思想动态，对员工的心声要加以倾听，同时，还要采取措施，提高员工的思想觉悟和思想道德索质，让企业全体上下一心，努力将企业推向繁荣。 　　2.3要注意多研究企业员工的思想。除了“以人为本”的理念外，掌握员工的思想动态是企业政工师工作中，还应当注意的一个原则，要使自己的工作顺利进行，制定相应的改善和处理对策，帮助企业提升和发展，政工师一定要对企业员工的思想动态有一个深入的了解，来对员工的主观世界加以改造，想方设法为企业和企业员工创造更多的利益，彰显自身的价值。在研究企业员工的思想过程中，除了要加以调研外，还要收集丰富的文献和资料，确保工作方法的正确无误，从而达到提工作的目的。 　　三、做好政工师的相关对策 　　3.1，区别对待。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。在教育学中，有一个区别对待原则，这一点在政工师的工作中，同样是适用的，这是因为职工年龄有差异、思想觉悟有高低、文化程度也小同，因此，政工师在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是小同的，分析职工中各种小同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对小同情况和特点，采取小同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。 　　3.2要了解事情的本质。政工师对于群众的思想状况有深入切实的了解。小但应当了解问题的表现，还应当了解问题的来龙去脉、产生的背景，了解症结之所在，了解解决问题