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普通高校人才流失问题归因与对策分析 　　[摘 要]：高校是培养人才的摇篮，是人才的密集地，人才是高校发展的动力。目前，高等教育面临着市场经济的严峻挑战，把竞争机制引入高等教育，是教育改革的必然趋势。然而，在多种利益的驱动下，高校尤其是普通高校面临着人才流失的危机。普通高校能否留住人才是关系到其生存和发展的关键问题。在以人才为本的今天，普通高校应高度重视人才流动管理工作，为吸引和稳定人才创造良好的环境。 　　[关键词]：高校 人才流失 问题 对策 　　随着知识经济的到来，人才短缺导致人才危机，人才危机引发人才竞争，而且日益激烈的人才竞争加剧人才流失。中国处于全球人才争夺中心，在新一轮的人才竞争中，高校又处于最激烈的前沿阵地。高校特别是普通高校最突出的人才问题在于人才严重流失，特别是学有专长、术有专攻的高、精、尖专家学者的流失。可以毫不夸张的说，人才严重流失问题正日益成为我国高校改革和发展的一块心病，人才流失必将成为制约高等教育持续发展的重大瓶颈。 　　一、我国普通高校人才流失原因 　　经济全球化为我们引进技术、输出劳务和进行人才交流提供了更加宽阔的市场。21世纪，世界人才交流增长速度将超过货物和资本流动的增长速度。我国人才外流的压力在一个时期内会进一步加大。在这种大环境下，高校人才流失的问题随之产生，并在价值规律作用下进一步加剧。人才作为一种高技术的劳动要素，其流动的根本动