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新形势下国企员工职业道德建设初探 　　摘要：改革开放以来，我国市场经济发展突飞猛进，取得了长足进步，随着网络时代的到来，全球经济一体化趋势日益加剧，国有企业员工思想上呈现出“多样性、自主性、多变性、个性化、利益性”特点。思想政治工作必须调整新的思路、采取新的措施，才能取得事半功倍的效果。本文通过分析国有企业员工的现状与成因，探讨加强员工职业道德建设的必要性，并就如何有效开展职业道德建设提出建议，供同行参考。 　　关键词：新形势;国企;职业道德;建设;初探 　　Abstract: Since the reform and opening up, the development of Chinas market economy make a spurt of progress, has made considerable progress, with the advent of the Internet era, the trend of global economic integration is growing, the state-owned enterprise staff thought presents diversity, autonomy, variety, individuation, benefit. Ideological and political work must be adjusted to take new measures, new ideas, to achieve a multiplier effect. In this paper, through the analysis of the present situation and causes of the employees of state-owned enterprises, the necessity to strengthen the construction of employee occupation morality, and puts forward some suggestions on how to effectively carry out the occupation morals construction, for reference. 　　Keywords: new situation; state-owned enterprises; occupation moral; construction; exploration 　　 　　中图分类号: B82-054 文献标识码A 文章编号 　　 　　一、引言 　　目前，大批青年员工（指80后、90后，下同）已成为国有企业的主力军，以从事的高速公路营运管理这个行业为例，青年员工（32岁以下）占企业员工总数的比例超过80%。这些在我国改革开放以后出生成长的年轻人，时代环境造就了他们有着与前人差异较大的人格特质，自身具有鲜明的时代特征，自信、张扬，富有活力，以自我为中心。面对这一群体，传统的教育模式与教育方法有些失灵了，一些经验颇为丰富的国企政工干部也感到力不从心。及时准确第把握80后、90后员工的思想特点，找到关键切入点，既是加强和改进青年员工思想政治工作重要而紧迫的任务，也是增强企业凝聚力、促进企业健康发展的需要。 　　一、新形势下国有企业青年员工现状与成因分析 　　（一）现状 　　1、责任意识淡薄，缺乏奉献精神。主要表现在遇事不能从大局出发，喜欢从个人或小团体的利益着想，做事目的性太强，本位主义思想突出。 　　2、懒散心里严重，缺乏上进心。一些国有企业受到岗位设置、错综复杂的人际关系等限制，造成人员流动频繁；而在岗人员随着时间的推移，失去了动力，未将企业作为自己实现人生价值的舞台。 　　3、危机意识不强，缺乏明确的奋斗目标。表现在员工缺乏人生的远大目标，只满足于完成任务拿到待遇，工作中不思进取，往往是“指到哪里打到哪里”，不知道自己能干什么、想干什么。 　　4、自我封闭者较多，缺乏必要的人际交流。社会生活方式多样化，互联网的普及，造成“宅男”“宅女”现象增多，许多青年员工除了工作时间与同事有所交流外，业余时间就是把自己“宅”在家里或宿舍，沉浸在虚拟世界中不能自拔。长此以往，懒惰心理越来越重，孤独感越来越强。 　　（二）成因 　　1、家庭环境的影响。青年员工大多是独生子女，家长们的过分呵护和溺爱，导致其自我意识增强、合作意识淡薄、责任感欠缺、经受不了风雨洗礼等。另外，父母对社会的看法和情绪，在很大程度上影响孩子思想观念的形成；父母离异后的残缺家庭对孩子的影响更加深远，造成孩子缺乏安全感、心理脆弱、思想偏激等。 　　2、社会环境的影