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认真做好新形势下员工思想政治工作 　　思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作对于解决人的思想观念，提高人的思想觉悟，促进企业转型升级、科学发展具有十分重要的现实意义和历史意义。当前，山东能源枣矿集团甘霖实业公司煤炭资源即将枯竭，面临关井停产，而且非煤产业规模和效益比较差，提质增效、加快发展、二次创业及外部开发的任务比较艰巨，员工收入受得了不同程度的影响，员工思想波动较大，稳定工作的任务异常繁重。如何把握员工思想动态，做好困难时期的员工思想政治工作，保持员工队伍稳定，促进企业可持续发展，是当前面临的主要问题。 　　下面，本人结合甘霖实业公司发展，就做好基层员工的思想政治工作，谈点粗浅认识： 　　1 明确形势和任务，积极探索思想政治工作面临的新情况、新问题 　　枣矿集团甘霖实业公司的前身是甘霖煤矿，1958年建成投产，2004年7月，按照国家政策性破产的要求，通过优良资产剥离、企业办社会职能移交，破产改制组建了枣庄矿业集团甘霖实业公司。经过50多年的风雨历程，甘霖实业公司曾经为国家作出了较大贡献。其发展历史实践证明，越是企业转型升级、改革改制，越要抓好思想政治工作。在当前甘霖公司面临二次创业的新形势下，员工面临待岗择业、身份变更等实际情况，员工的思想问题尤为突出，新情况、新问题不断出现，思想政治工作的任务更加艰巨，解疑释惑、化解矛盾的工作尤为重要。 　　一是随着矿井资源枯竭，向外部开发已成必然，员工故土难离，恋家情怀较浓；再则，到一个新的地点工作，岗位变更，工作业务调整，一切需从头开始，有的员工很不适应；还有在岗位分配上，有的管理人员既想参与竞争，又担心在竞争中淘汰，因此，思想上有这样或那样的顾虑，给企业稳定工作带来了难度。 　　二是在煤炭市场进入低谷时期，公司在二次振兴和发展的过程中，如员工集体主义、奉献精神有所淡化和削弱，心里想着如何“托关系”、“走门子”调到效益好点的单位，而不是想着如何把自己的工作干好，履职尽责，通过大家共同努力而提高效益，改善经营状况，共度企业难关，因此有部分干部员工思想波动较大。 　　三是在企业困难时期干部员工对战胜困难信心不足，士气不高。有的干部员工担心一旦不生产不出煤了，企业怎么发展，是不是还能吃上饭，顾虑较多。 　　2 结合实际，有的放矢，不断增强思想政治工作凝聚力 　　结合员工思想实际，不断适应新形势和企业转型升级发展的新要求，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，是党建思想政治工作的内在要求和必然选择。在当前形势下，要进一步增强思想政治工作的吸引力，采取行之有效的方式方法，把员工思想凝聚到矿井持续健康发展上来。通过强有力的思想政治工作，解决员工的思想顾虑，使他们能够同心同德，为企业的可持续发展贡献力量。 　　一是开展三项教育，营造企业改革发展良好氛围。要深入开展解放思想、改革创新、形势任务“三项教育”，使广大员工明确形势和任务，破除等靠要熬思想，树立靠自立自强战胜危机的观念。破除思想僵化、保守封闭的束缚，树立开放超越的观念。要开展讲形势、讲同心、讲责任为主要内容的形势任务教育，使广大干部员工明确宏观经济形势、明确煤炭行业市场变化、明确企业面临的挑战和机遇、明确企业的发展目标和任务、明确企业的发展思路和措施，提高思想认识和境界，提高战胜困难的信心和决心，提高干好工作的积极性和主动性，提高完成任务目标的针对性和实效性，提高发展效果和质量，形成干事创业的舆论氛围。 　　二是完善反腐倡廉制度体系，抓好党风建设责任制落实。要树立越是困难越要抓好党风廉政建设的理念。进一步完善反腐倡廉制度体系。以各项制度制定、审议、评估、清理及执行过程的痕迹化、公开化、规范化为目标，在物资采购、工程建设、产权交易、组织人事、财务管理等腐败现象易发多发的重点领域和关键抓好制度建设。在工资分配、绩效考核、物业后勤等损害群众利益问题易发多发的重点领域和关键环节抓好制度建设。在领导班子自身建设、监督制约和领导干部廉洁从业、转变作风等方面抓好制度建设。切实提高制度建设的质量，抓好“管权、管人、管财、管物、管事”方面的制度创新，形成源头有优化、过程有控制、结果有评价、终身有追究的“四位一体”考核追责机制。要按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众支持和参与”的要求，进一步完善党风责任制建设。要坚持“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党风建设和反腐倡廉工作。要树立“严管即是厚爱”的办案理念，把握好预防、惩处、保护、教育四者之间的关系，健全查办案件组织协调机制，切实增强办案质量和效率。 　　三是要加强思想政治工作。健全思想政治工作预警和管理机制，坚持“一岗双责”，齐抓共管。加强思想引导，把员工思想工作做深、做细、